增值的可能性与减值的危险性并存——“对外贸易能否增加一国价值量”之我见

迄今为止,我国理论界对“对外贸易能否增加一国价值量”问题的争论,仍各持己见,观点不一。概括起来,基本上是这样两种:一是持否定观点,另一是持肯定观点。前者认为对外贸易不能增加一国的价值量(参见《中国国际贸易学会会刊》1985年第2期、杨树林《应当坚持流通不能创造价值的观点》;后者则认为,通过参加国际贸易可以实现或得到更多的价值,从而增加一国的价值量(参见《国际贸易》杂志1985年第9期。     

再论市场经济一般的两个理论问题

市场经济不是作为计划经济的而是作为自然经济的对立物产生的，从资源配置方式来说它也是与自然经济相对应的，从性质来说它是发达商品经济的运行方式，社会必要劳动时间不存在两种含义问题。     

马克思"商品价值量与劳动生产率变动规律"新探--对劳动价值论的一种发展

本文在坚持马克思关于活劳动创造价值的理论基础上，对“商品价值量与劳动生产率变动规律”这一劳动价值论的重要内容作一新的创造性发展，认为关于劳动生产率与商品价值量反向运动的表述只是一种实际状态，而非全部状态，且不完全合适应纵向分析；强调就一般意义上讲，个别企业，同一部分或行业和全社会的劳动生产率提高，会使商品价值总量呈现出增长趋势。这是因为，在现实经济活动中劳动生产率提高或多或少都会伴随着劳动复杂化和熟练化的提高。     

可控性汇率与汇率控制目标的实现

在未出现世界货币之前，各国使用各自的货币。不同的货币作为价值尺度，所包含的价值量是不一样的。故在货币支付、储藏、流通过程中，需要对不同的货币按其内在的价值量比例进行换算，这个比例就是汇率。通过汇率这个比例，各种货币之间可以进行换算和交换。根据购买力平价学说，通过汇率换算，应该使得在不同的市场上，具有相同价值量的货币可以购买相同价值量的物品。     

浅谈我国人力资源会计的研究意义

伴随科学技术的迅猛发展,人类社会正向知识经济时代迈进,经济的竞争表现为人才的竞争,而其实质乃是人力资源的竞争。因此从经济管理上看,人力将作为一种资源开发、利用和管理。这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录,对人力资源开发的经济效益进行分析。根据我国实际情况,本文就在我国建立人力资源会计的必要性和人力资源会计实施的可能性,进行了分析和研究。     

谈企业会计统计工作一体化管理

近年来,随着经济发展的要求,会计和统计工作的联系也越来越为密切。首先,应用统计方法在会计领域作为数量计算、数量分析,简化了会计的计算过程,利用统计技术手段处理相关的财