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案例:李先生,26岁,单身。2006年从国内某重点大学研究生毕业后,任职于北京一家建筑设计研究院。目前月薪约6000元,加上年终奖金和其他诸如节日补贴等收入,李先生每年税后收入约9万元。 相似文献
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《湖南财经高等专科学校学报》2007,23(4):F0003-F0003
罗一新教授,男,1952年出生,湖南武冈人,1977年7月毕业于湖南大学机械系,1987年4月获得华中工学院硕士学位,1992年5月获得副教授任职资格,2002年8月获得教授任职资格。1992年被评为湖南省优秀教师,2001年被中国机械工程学会认定为中国工业工程专家;现任湖南财经高等专科学校学术委员会委员,兼任中国管理科学学会咨询委员会常务理事、中国物流学会理事和湖南省物流与采购联合会常务理事。[第一段] 相似文献
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面对企业管理逐步规范化,员工岗位成长成才需求越来越迫切的形式,主业应在组织内部建立多通道的职业发展路径,促进企业人才队伍可持续健康发展.本文主要介绍了组织中技术岗位职业发展通道如何建立和落地实施的保障措施. 相似文献
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一、实行独立董事职业化的必要性 1.是独立董事队伍健康发展的需要、根据证监会颁布的《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》(简称《指导意见》)的规定,上市公司董事会成员中至少应包括1/3的独立董事。按照这一标准,以每家上市公司聘用2名独立董事计算.我国目前1300多家上市公司和1600家拟上市公司对独立董事的需求量是5800名。巨大的人才缺口需要一支高素质的职业独立董事队伍。 相似文献
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