凯文·斯特罗姆

凯文·斯特罗姆（KevinSYstrom）毕业于斯坦福大学管理科学与工程系,曾在nextstop、Google等公司任职。2010年10月和Mike—Krieger--起创建Instagram公司。2012年4月,公司被Facebook以10亿美元的价格收购,凯文与其团队一并进入Facebook任职。     

兵团大学生连官群体特征与任职现状研究——来自170名大学生连官的问卷调查

文章基于对170名大学生连官的问卷调查,分析了目前兵团大学生连官群体特征与任职现状,根据研究结论,提出四个方面政策建议:加大力度支持新疆尤其是兵团高校发展,培养立志扎根兵团、服务新疆的人才;积极宣传动员,做好选聘工作;着力提高大学生连官收入水平和福利待遇,提升其任职满意度和成就感;重视对大学生连官的关心和指导,积极拓展其任职空间,健全其有序流动机制。     

加强对银行业高管人员履职行为监管的思考

银监会成立后,提出了对银行业金融机构高管人员的监管逐步转变到资格监管与行为监管相结合、以行为监管为主的监管理念,其目的就是通过对银行业金融机构的董事和高管人员任职资格管理,特别是通过履职行为的监管,防范道德风险和经营风险,促进银行业健康发展。但是,从目前对银行业金融机构高管人员的监管实践来看,履职行为监管仍然存在一些亟待加强和改进的地方。一、银行业金融机构高管人员履职行为监管的现状及存在问题在过去的监管实践中,由于缺少有效的监管手段、方式、方法和措施,监管部门未能建立起一整套适合高管人员履职行为监管的有…     

基于任职资格构建内部培训师体系初探

人才不是核心能力,对人的能力进行管理的能力才是企业的核心能力。任职资格体系是对人的能力进行管理的综合体系,它符合企业快速发展和人才成长开发相匹配的原则。企业的快速发展需要大量职业化人员,传统外聘形式比较难符合企业的人员用工需求,通过内部培训师培养与课程开发能够快速复制企业标杆人员的优秀管理经验与方法。将任职资格体系应用于内部培训师队伍建设中有助于企业积淀组织智慧、传播组织文化;有助于内部培训师的自我学习与努力晋升;有助于组织核心能力与关键行为的传承;有助于学习型组织的建立。     

着眼任职教育推进武警院校教学条件建设

随着信息技术的飞速发展,以及建设信息化武警进程的加快,对教学条件的现代化要求也日益提高。武警院校应加快推进现代化教学条件建设,满足任职教育需要。     

浅析初级任职院校教育向部队靠拢

本文首先立足于初级任职院校的实际,从三个方面深刻把握初级任职院校教育向部队靠拢的现实意义,在此基础上,就初级任职院校如何向部队靠拢,有针对性的做了较为深入的思考和评书。     

罗一新教授

罗一新教授，男，1952年出生，湖南武冈人，1977年7月毕业于湖南大学机械系，1987年4月获得华中工学院硕士学位，1992年5月获得副教授任职资格，2002年8月获得教授任职资格。1992年被评为湖南省优秀教师，2001年被中国机械工程学会认定为中国工业工程专家；现任湖南财经高等专科学校学术委员会委员，兼任中国管理科学学会咨询委员会常务理事、中国物流学会理事和湖南省物流与采购联合会常务理事。[第一段]     

能力薪点制的设计思路

基于能力的薪酬模式,是一种直接以任职者的能力为基础和支付依据的薪酬方式,最具以人为本的理念,其主要激励目的就在于促进任职者不断地学习,以提高自身的任职能力,而非仅仅追求职位等级的晋升。因此,能力薪酬在工作内容丰富化、工作要求智能化、能力开发组织化日趋增强的今天就显得更加重要。     

物业企业员工职业生涯规划之初探

<正>在现代社会,人力资源管理是整个组织管理的基础。人力资源管理的核心是用人问题,而每个职业都是需要具有一定的特殊的能力的人才能胜任的,在每个职业(岗位)的任职资格的有关规定中都有明确的规定,其实在就业前需要上岗证就是任职资格的最低标准。而不同行业对任职资格都有其职业特点或职业需求。作为无论哪个职场中的员工都必须符合这一要求。那么作为从事物业服务这个行业的员工究竟应具备怎样的职     

职业发展通道设计的关键点

一个完整的职业发展通道体系方案,应该主要包括通道的设置、通道内部层级的划分、各层级职数或比例控制、各层级的任职资格标准确定、职业发展路径管理等儿个方面内容。对企业来讲,建立职业发展通道体系,必须要充分发挥对员工职业发展的主导作用,使员工朝着有利于企业战略目标的方向不断发展;对员工个人来讲,更希望通过职业发展的引导,实现个人的职业生涯目标。