儒家文化传播与企业伦理

儒家文化在国民道德观念、意识形态、价值取向、行为方式乃至社会心理方面留下了深深地烙印，是国民品质、精神塑造的主要力量．在全球化的条件下，中西方文化发生了碰撞．功利主义、金钱至上等观念影响了企业的伦理，使企业责任没有尽到位。本文主要就儒家文化与企业伦理做些简要探讨.     

经营收入的误会

正乐购的财务错误是,过早确认收入。若超市达到一定的产品销售目标,举办促销活动,或是将货物摆放在醒目之处,比如超市过道的两端,供应商会支付给超市一定的费用。乐购的管理层似乎过于高估了这些"回扣"的价值,当然他们也可能是低估了被盗物品和过期物品的居本。据企业伦理机构发起人委员会的研究称,美国公司60%的会计丑闻要归结于谎报收益。一般可分为商类。第一种情况涉及到"时差",收益是真实的,但是季度初始的销售额被列入上一个季度入账。与之相对的是"饼干罐"记账:将当前收益推至将来,以此推高疲软季度的销售额。     

企业伦理与人力资源的角色

企业伦理是近十几年来流行起来的一个词汇，而且，它从理论到实践也仅用了不到十年的时间。如今。在美国的一些企业里已经出现了一个新的职位——伦理主管。这一新的管理角色，显然属于人力资源的工作范畴。因此，人们越来越期待人力资源将在培育企业伦理环境方面发挥越来越重要的作用。     

现代企业伦理精神的塑造

企业伦理精神的现代追求如今,个人与企业之间、企业与企业之间、企业与社会之间无时不在发生着关系与矛盾,每个企业都面临大量的伦理问题。企业是个功利集团,但最终该用什么方式方法最大限度获取商业利润,却“仁者见仁、智者见智”。尤其在转型社会里,企业伦理两难问题     

关于商业伦理

商业伦理（Business Ethics）,也称企业伦理（Enterprise Ethics）,是关于企业及其成员行为的规范,以及关于怎样正确处理企业及其成员与利益相关者（包括企业主、员工、顾客、供应商、竞争者、政府、社区等）关系的规范。不仅企业,凡是与经营有关的组织都包含有伦理问题。只要由人组成的集合体在进行经营活动时,在本质上始终都存在着伦理问题。一个有道德的企业应当重视人性,不与社会发生冲突与摩擦,积极采取对社会有益的行为。     

综合社会契约论的商谈转向

作为一种多元主义规范企业伦理研究范式，本文剖析了综合社会契约论（ ISCT ）的内在逻辑矛盾，指出了哈贝马斯哲学与综合社会契约论之间的互补关系，并且根据商谈伦理原则对综合社会契约论的分析框架做出了适当的修正，重新定位了管理者在企业伦理决策中的角色，旨在为企业管理者提供更具多元主义和动态性特征的伦理决策模式。     

论现代企业制度与企业伦理

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,现代企业制度的建立促使企业伦理发生深刻的变革。因此从理论与实践的结合上探讨我国现代企业制度与企业伦理问题,对于加速我国社会主义市场经济体制的建立,具有重大的现实意义和深刻的理论意义。 一、现代企业制度的特征 现代企业制度有着丰富的内涵,其中包括:第一,健全的企业法人制度;第二,有限责任制度;第三,科学的领导体制与组织管理制度,除此之外,现代企业制度还包括:完善的企业组织形式、通行的企业财     

企业伦理的结构分析

企业对伦理的需要是企业内生的基本需求,企业伦理规范了企业在经营活动中各种道德关系,是一个多层次多维度的复杂系统。在企业需要层次理论基础上,分析企业伦理的结构体系,构建企业伦理的结构模型,将企业伦理按空间维度、时间维度和层次维度分为三个子系统。     

浅析企业伦理及其对重庆民营企业持续发展的影响

企业伦理作为企业文化的核心,具有价值导向作用,决定着企业的道德倾向,体现着对各种利益相关者的关注,制约着企业的经营决策,是提高企业核心竞争力的关键因素.本文拟通过企业伦理研究,立足重庆民营企业发展的现状,指出引入企业伦理对提高重庆民营企业经营管理水平的重要作用.     

从波音公司前总裁辞职看企业伦理建设

2005年3月8日,波音公司前总裁哈里·斯通西弗因与女职员的暧昧关系被迫辞职。从企业伦理建设角度来看,反映了波音公司在伦理管理上一套比较成熟的经验。进入21世纪以来,我国企业开始重视伦理建设。但如何使伦理建设落实到实处,仍在探索阶段。波音的这一事件给正在积极探索伦理建设的企业的启示是多方面的.