我国企业伦理建设的研究与发展

1974年11月,美国堪萨斯大学哲学系和商学院共同发起召开了首届全国企业伦理学讨论会,深化了对企业伦理问题的探讨,标志着作为一个学术研究领域的企业伦理学的正式产生.我国的企业伦理研究90年代才起步,不久便受到相关学者的重视,并形成一定的理论研究氛围.本文分析了我国企业伦理建设的现状和问题,并提出了对策建议.     

大同公司经营管理研究

<正>林尚志先生于1918年创办大同公司,早期用土木建筑为经营范围,在那时代如由大同公司所建筑之工程有所毁坏,林尚志先生均不惜亏损而免费修复。正是因为坚守商业信誉企业伦理,而为大同公司奠下良好基础。大同公司自1942年由林挺生博士接班     

注册会计师伦理鉴证服务研究——基于食品安全视角

正随着注册会计师行业的不断发展,注册会计师提供的服务项目也不断得到拓展。从传统的财务报表审计到现在名目繁多的非审计服务,如养老认证、医疗认证、伦理鉴证等,注册会计师的业务范围在不断扩大,随着其业务的不断拓展,企业伦理鉴证服务逐渐发展起来。然而,企业伦理鉴证是一种新的非审计业务,不同于传统的财务报表审计和非审计服务,而且企业伦理鉴证的内容和形式目前并没有统一的定论。本文拟试图从食品安全的角度对企业伦理鉴证做一个诠释,大致安排如下:第一部分介绍企业开展伦理鉴证服务的必要性,第二部分从食品安全的角度谈企业伦理鉴证,     

从史玉柱看企业伦理

“史玉拄”在中国是一个响当当的名字。他从白手起家迅速致富到“巨人”灰飞烟灭，再后来“咸鱼翻身”，公司成功在美国上市。史玉柱的经历堪称传奇，本文从史玉柱的经历中看企业伦理，分析一个企业的社会责任。     

考克斯圆桌商业原则与企业发展(英文)

考克斯圆桌商业原则,突破了旧的企业伦理观,反对企业将利润作为唯一追求,强调兼顾企业、个人、社会的新的企业伦理观。考克斯圆桌商业原则体现了一种均衡的、协调的发展观和思想。     

论经济要素和政企要素在企业伦理构建中的作用分析

企业在长期经营实践中形成自身的企业伦理体系，这种伦理体系包涵企业对于市场经济的价值共识和在企业长期文件建设中形成的文化积淀。企业论文体系是企业稳定的个性心理特征。企业伦理体系的构成要素较为复杂，来自企业内外部的各种因素交互作用形成企业伦理体系。企业伦理体系收到市场经济体制、我国社会经济发展所处的阶段等外部条件的广泛影响，也与企业经营管理者的自身素质、企业发展妁历史阶强等内在变量密切相关。     

浅谈企业伦理重建之路

经济活动的空前加剧,企业盲目追求利润引起了一些不道德的行为,给社会带来了许多坏的影响,所以有必要重建企业伦理;重建企业伦理要重视两方面的工作,即重建企业伦理与维护企业伦理;同时企业要自觉接受政府的监管;企业伦理就是诚信为本。     

墨子“兼爱”与企业伦理

墨子主张人与人之间应兼爱交利、义利互动。“爱人者，人必从而爱之；利人者，人必从而利之”。墨子认为利人就是利己，损人就是损己，做有利于他人之事，也有利于自身，人们在互利中便达到利天下，这也就是最大的义。墨子把“利民”看作是天下最珍贵的东西，并以利去规定义。     

论企业伦理的模式、类型与内容

企业经营的伦理模式一般可分为不道德经营模式、道德经营模式和非道德经营模式。企业伦理类型包括企业科技伦理、企业生态伦理、企业经济伦理和企业管理伦理等四种类型,其内容则是以企业伦理原则为统领,以企业伦理规范为具体内容而构成的相对独立的价值规范体系。