社会文化与企业伦理模式的变迁

企业伦理是企业文化正确与否的律尺,其既是企业的客观存在,也是企业的主观选择。我国企业经历了宗法等级制、共产主义及集体主义和市场经济体制下的伦理模式后,现已而对社会转型时期以及由此而导致的社会文化变革时期,理性地考察并改造我国现时所“依赖”的历史文化传统,吸收优秀的外来文化,尤其是日本企业伦理模式中强烈的经济伦理色彩。形成既保留传统文化中的精华,又适应现代市场经济发展的现代企业伦理文化,对于企业改革和企业伦理建设。提升我国企业的管理水平,具有重要的理论及现实意义。     

企业道德管理的制度化与道德审计

通过对国内外道德审计研究的文献回顾,笔者就建立企业道德评价指标体系、明确企业道德审计的流程、企业道德水准的评价、道德审计制度自身的道德性原则等方面提出创新性思路。     

基于利益相关者的企业伦理决策模型研究

在决策中引入伦理因素有利于更好地调整企业与相关利益者的关系,增强企业的核心竞争力,从而促进社会和谐进步。本文首先回顾了西方学者从心理和行为上对伦理决策模型的研究成果,然后从管理科学的角度提出了基于利益相关者的企业伦理决策模型构建思路;从主要的社会利益相关者、次要的社会利益相关者、主要的非社会利益相关者和次要的非社会利益相关者四个方面构建了企业伦理决策指标体系,建立了实用的数学计量模型,并对该模型进行了实例分析;最后指出,基于利益相关者的伦理决策模型简洁、实用,易被各方面接受,可以用以辅导决策。     

社会主义和谐社会条件下的经济伦理

构建社会主义和谐社会有着丰富的经济伦理意蕴,充分体现公平、正义及人与自然和谐等核心理念.社会主义和谐社会视野下新型经济伦理表现为以下几个方面内容即企业伦理、制度伦理和环境伦理.     

从科学发展观浅析我国企业伦理建设

企业伦理建设是现代企业发展的基础,是新形势下企业长远发展的保证。本文结合科学发展观的内涵以及我国企业伦理建设的现状,提出以人为本、全面统筹的各项内外部措施加强我国企业伦理建设的建议。     

企业伦理的失范与治理

企业伦理包括企业科技伦理、企业生态伦理、企业经济伦理和企业管理伦理。社会转型期的伦理真空、信息不对称以及人的建设的忽略共同构成了企业伦理失范的条件。要改变企业失范的状况,必须加强社会监督机制的形成,促进制度建设,提升企业经营者的素质。     

论企业伦理建设中传统思想资源的合理利用——以儒家“诚信”观念为基点的考察

作为所有民族和所有时代都尊崇的核心价值和原则,诚信观念具有超越地域和时代的特性。在构建包括企业诚信在内的企业伦理时,应当而且必须深深植根于中国文化传统,并力求使中国传统的伦理资源经由创造性阐释和转化,而成为一种着眼于制度建设的现代企业文化自觉。当下中国企业诚信重建的路径选择,应当是"内外兼修、德法并重"。只有经此路径,才能真正构建起符合中国国情、具有新的价值共识和特质的企业伦理。     

企业行为分析及其伦理规范──基于企业高层领导者的视角

企业作为一个特殊的社会公民、独立的经济实体和伦理主体参与社会经济生活,其行为归根到底是企业内部人员的行为,而企业高层领导者对企业行为决策的制定起主要的作用。分析和规范企业行为,不仅有利于企业自身的健康发展,也有利于社会的进步。     

企业伦理对员工忠诚度的影响

一、引言 在当今这个巨变的社会,随着市场竞争的加剧,人才市场化已经成为一种时代潮流,企业竞相争取优秀的员工,员工跳槽也日益普遍.虽然这种现象在某种程度上也促进了资源的优化配置,但也会由于人才流失而给企业造成巨大损失.越来越多的企业已经认识到:员工对企业的忠诚是一种财富.因此,企业越来越重视员工的忠诚度,如何赢得员工对企业的忠诚成为企业管理的重要内容.     

利益相关者与企业伦理关系分析

20世纪90年代之后,利益相关者理论逐渐完善和发展.企业要对利益相关者开展伦理管理,以德治企.以"双赢"策略处理与其利益相关者之间的关系.对内赢得员工的忠诚,建立良好的员工关系;对外赢得公众支持、顾客满意、投资者青睐和供应者信任.