浅论现代企业财务管理与企业伦理的关系

伦理学是从道德意识的高度去研究正确处理人与人之间的关系的学问，它的宗旨是要充分发挥人们的道德自觉性，来调整人们社会关系中的矛盾，以达到控制社会系统的目的。而管理科学是通过自然科学和社会科学的综合手段，在管理过程中用来调节、控制经济活动中的各种人事矛盾，理顺沟通人际关系，以达到提高效率的目的。现在，伦理学中关于道德调节的理论不断渗透到管理科学之中，使管理理论“伦理化”而变得更富有人情味。因此，企业财务管理与企业伦理、企业管理是统一协调关系。     

日本企业的新人教育(上)

企业是功能集团,以效益立足社会,员工的高素质是维持企业竞争力的前提,新人教育则是保证高素质员工队伍不断形成的重要环节.     

目前我国企业伦理管理的障碍及对策分析

一、我国当前企业伦理管理存在的问题。首先,企业人的道德素质有待提高。企业人应有正直的性格和对社会的责任。遗憾的是,当前许多企业的管理者和生产者道德素质低下,缺乏责任意识,把伦理道德视为游离于经济建设和企业经营之外可有可无的东西,导致对企业伦理和企业社会责任的漠视。其次,企业盲目追求利润,通过放弃伦理原则来占据竞争优势,产生了不道德行为。有些企     

企业伦理的原则、冲突与双层次框架体系

为解决企业伦理判断在适用伦理原则时的冲突,可以使用一个双层次框架体系：第一层次是企业层次,该层次适用于功利主义伦理原则;第二层次是个人层次,该层次适用于德性伦理原则。     

基于扶持弱势群体的企业社会责任探析

企业的社会责任问题在管理学界引起了诸多讨论。笔者认为,必须要高度重视企业的社会责任问题,因为现代企业的社会责任不仅与以诚信为基本的公平竞争市场秩序有紧密联系,并且还与企业的目标定位与使命有联系,也涉及到了企业的竞争优势与持续发展。文章主要分析了企业社会责任的三个基本问题：企业的社会责任问题的实质与背景;企业负责社会责任的机制;企业承担社会责任扶持弱势群体的对策。     

增加心理收益,提高知识型员工的忠诚度

要提高智识型员工的忠诚度,除增加其物质收益外,应更加注重增加其心理收益.心理收益具有:无形性、长久性、普遍性、临时性、价值性、无止境性和个体差异性.增加知识型员工心理收益,提高其忠诚度的主要措施是:调整管理类型,实行民主管理;重组组织结构,建立扁平型组织;建立以人为本的企业伦理,让员工有主人公感;诱发员工对控制的积极态度;保证稳定就业;实行爱抚管理,了解、尊重、关心部属的感情;工作丰富化,使工作本身有内在满足感;推行弹性工作制;美化环境,调整企业内部关系;及时赞美.     

基于企业伦理视角的会计职业道德建设探讨

本文立足加强会计职业道德建设,阐述了应以企业伦理为基础构建会计伦理机制、完善会计职业道德规范、构建二元化的伦理激励自律机制和伦理监督机制。     

注册会计师企业伦理鉴证业务浅析——基于现代审计功能拓展

在我国,随着SA8000标准的推行,企业伦理也越来越受到我国政府和企业的关注,开展伦理鉴证服务的时机趋于成熟。本文拟从伦理鉴证业务开展的理论基础、主要内容、方法以及与财务报表审计的联系等方面进行研究,并提出开展伦理鉴证业务的建议,以期为我国审计师开展伦理鉴证业务提供理论支持和政策参考。     

中国市场化进程中企业伦理的生成与建构

企业伦理在市场化及相随而生的信息化、全球化的浪潮中不断的生成和流转,对社会效益和秩序产生着重要影响,其价值指向关涉到企业与自然、企业与社会的双重关系。我国目前存在的突出问题是,由于企业伦理的缺失,导致对人的漠视和环境维度的缺失。在建设有中国特色社会主义市场经济体制过程中,作为市场经济的生成概念,企业伦理精神要适应时代的发展,在本土化和全球化的双重视野中进行制度的革新和文化的重塑,以契合经济发展和社会发展的双重需要。     

浅谈企业人力资源管理中的伦理问题——以富士康公司为例

富士康科技集团是一家闻名全球、生产业绩斐然的超级代工企业,但近年来其员工跳楼事件频繁上演,引起社会各界的关注.在诸多原因中,剥削廉价劳动力并采取以"事"为中心的人力资源管理模式是导致这种现象的主要原因.事实上,我国许多企业都存在着这方面的管理问题.作为管理者应清醒地认识到企业人力资源管理方面存在的伦理缺失问题,实施人性化的伦理管理,探索适合企业发展特点的人力资源管理模式.