浅谈企业人力资源管理中的伦理问题——以富士康公司为例

富士康科技集团是一家闻名全球、生产业绩斐然的超级代工企业,但近年来其员工跳楼事件频繁上演,引起社会各界的关注.在诸多原因中,剥削廉价劳动力并采取以"事"为中心的人力资源管理模式是导致这种现象的主要原因.事实上,我国许多企业都存在着这方面的管理问题.作为管理者应清醒地认识到企业人力资源管理方面存在的伦理缺失问题,实施人性化的伦理管理,探索适合企业发展特点的人力资源管理模式.     

现代企业制度的几个伦理问题

正在建立和完善的我国社会主义市场经济体制中的现代企业制度是建设企业伦理的一个重要现实基础 ;产权明晰、权责明确 ,要求企业承担社会责任 ,企业伦理为之提供了重要的价值依据和导向 ;政企分开 ,企业走向市场 ,企业伦理在企业市场行为中发挥着协调关系、激发活力、塑造形象的显著作用 ;管理科学也要求有完善的强有力的企业伦理     

企业伦理价值、组织承诺与人员-组织配适关系之研究一以流通连锁产业为例

本文以台湾流通连锁产业为例,研究了企业伦理价值、组织承诺以及人员与组织配适关系.     

谈当前中国企业伦理管理失衡及对策

二十年的改革开放,造就了一大批现代意义的大企业,同时也给企业带来了更大的挑战。新的市场观念和价值观念使企业管理中的伦理缺失、腐败滋生、道德沦丧、权钱交易、“搭便车”和机会主义等现象或行为盛行。本文试从企业伦理管理失衡的角度对这些负面现象或行为进行分析,并指出导致企业伦理管理失衡的主要原因,并提出几点对策性建议。     

浅析企业伦理道德建设

完善的企业伦理文化与治理机制是我国企业防范风险和创新发展的根本保障.企业在市场经济发展中最尖锐的内部矛盾,那就是企业伦理文明和经济文明的深度不协调.因此,我国企业应该主动从企业内部伦理道德建设出发,建立健全企业的伦理文明和制度文明,建立一种以市场经济导向与伦理导向并重的企业管理体制.     

网络时代的企业伦理

网络时代为企业的发展带来了新的机遇,同时也对企业的伦理提出了更高的要求.三鹿事件的曝光很快使得一个大犁企业面临破产,这样一个残酷的事实更加证实了在网络时代企业的伦理就是企业的生命线.企业进行网络伦理建设需要从内部入手,依伦理的原则对企业进行流程再造,强化企业员工的伦理意识,采用东方式企业管理,坚持"以德为先"的领导原则.     

上海德福伦 科技小巨人 访上海德福伦化纤有限公司总经理杨卫忠

德福伦是英文different的音译,联想到这家公司的主业——差别化纤维,意为德福伦差别化、差别化德福伦,与众不同,真是绝了。而"德、福、伦"三字又对应着企业经营守德、产品造福社会、追求企业伦理之意。这家上海市高新技术企业,被业内誉为涤纶短纤维差别化生产企业的领头羊,产品凭借其先进性获得海内外市场的肯定,在化纤行业内已具有鲜明的品牌效应。从2007年至今,上海德福伦化纤有限公司连续被评为高新技术企业,2009年被认定为上海市科技小巨人培育企业、纳米     

从晋商历史角度解读企业家精神

近年来,企业家精神备受关注.国内外学者普遍认同企业家精神对经济增长的重要作用,但对企业家精神的理解不尽相同.本文根据明清时期的晋商历史阐述企业家精神的内涵,认为企业家精神不仅包含了学者们普遍认同的创业与创新精神,还应包含处理企业利益相关者关系时所秉持的伦理精神.     

合规文化的理论阐释与实践指南

本文分析了合规过程,阐述了合规文化的作用,从理论上阐释了合规文化的根本属性即：合法性、治理性和职责性.探讨了合规文化建设的实践指南：即必须坚持观念先行、行动跟进、制度完善以及保障执行的具体要求.