满意服务在行动

今年7月28日,是由北京电信管理局重组的北京市电信公司成立后的第十八天,一场旨在以改善客户服务为切入点,塑造企业新形象的“满意服务大行动”在公司上下全面展开。这是北京电信在企业化发展道路上迈出的第一步,这坚实有力的一步向世人展示了北京电信解放思想,转变观念,树立以客户为中心、以市场为导向的经营意识的决心。最近,     

论企业化管理事业单位离退休党员教育工作中存在的主要问题及对策

我国历经30多年的改革开放,已进入发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。这种空前的社会变革,给我国发展进步带来了巨大活力,也带来许多意想不到的矛盾和问题。一些事业单位采用企业化管理,而其中离退休党员的教育工作成为一门新的课题。文章对此提出见解。     

关于强化地勘单位内部控制的思考

地勘单位属地化管理,企业经营的改革目标是企业化而不是企业化管理。地勘单位内部控制系统建设是其现代企业制度建设的重要内容,它是确保地勘单位现代企业制度建设实施的重要的博弈机制。     

论企业化管理事业单位离退休党员教育工作中存在的主要问题及对策

我国历经30多年的改革开放,已进入发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。这种空前的社会变革,给我国发展进步带来了巨大活力,也带来许多意想不到的矛盾和问题。一些事业单位采用企业化管理,而其中离退休党员的教育工作成为一门新的课题。文章对此提出见解。     

对中职教育企业化管理的探索与研究

随着经济的发展,中职教育的重要性越来越突出。我国实施教育改革,加快了中职教育的发展,对促进就业和再就业具有重要作用。但就目前我国中职教育的发展现状来看,还存在诸多问题,对中职教育进行企业化管理,能够有效的解决这些问题。本文就中职教育发展的现状进行阐述,分析中职教育企业化管理的重要性,制定出中职教育企业化管理的相关措施,促进我国中职教育的发展,推动就业和再就业,促进复合型人才的培养。     

土地财政及其动因

当前,城市建设用地扩张速度过快已成为我国城市化进程中的一个主要问题,由地方政府主导的土地财政成为导致这一问题的主要原因。地方政府过度依赖土地财政,其主要原因在于地方政府面临分税制改革背景之下财权事权失配所带来的巨大压力、地方政府的过度企业化定位偏向以及政绩考评机制的缺陷。要解决城市建设用地失控问题,必须使地方政府的财权与事权相匹配、划定地方政府的行为边界、改革官员考评升迁机制,同时还必须对现行土地制度进行改革。     

水利勘测设计单位的内控制度建设与内审监督

一、水利勘测设计单位内控制度存在的问题1.内控制度受单位机制制约未能发挥应有的作用。目前,各省的大部分水利勘测设计单位还是国家预算事业单位,为社会提供公共性的服务。但是国家的指令性任务无法满足水利勘测设计行业发展的需要,很多水利勘测设计单位必须利用自身拥有的资源和技术走市场化道路,进行相应的企业化管理,制定成本控制和效益评价机制,提高项目管理核算水平,建立相应的内部控制制度。     

关于宣传思想工作企业化的思考

新形势下,企业的产权结构、经营方针、管理机制等都发生了深刻的变化,面临着全新的发展机遇、发展环境和发展任务。在客观上要求企业宣传思想工作随着所依存主体和服务对象的变化,主动摒弃“大一统”的计划模式和政府化、社会化倾向,构建贴近企业实际,富有企业特色,体现企业行为,服务企业发展的新格局。