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41.
本文从人力资本自身特征角度,提出了“企业家人力资本水分子模型”。此模型基于水分子的性质和人力资本性质的对比研究,论证了只有人力资本参与分享企业剩余价值,才能使得人力资本发挥出最大的使用价值。以“水分子模型”为基础,本文通过自然界的物理、化学作用的反应机理,从企业资源来源和配置的角度,提出了“企业资本的二阶段构成模型”。本文指出,在企业中,人力资本优先于非人力资本和企业结合,人力资本和企业结合产生与企业结合的人力资本,与企业结合的人力资本再与非人力资本结合形成企业资本。企业资本实际上是与企业结合的人力资本和非人力资本二次结合,企业天然隶属于参与企业的人力资本。 相似文献
42.
随着中国贫富差距的拉大,穷人和富人的问题在中国内地成为刺目的字眼,有部分官、学、商勾结形成所谓“特殊利益集团”,窃取改革成果的问题:也有一些人开始针对所有富人,全盘否定民营企业家,借此否定改革开放,希望回到过去国家大一统的时代。医疗,尤其是教育方面有不少问题,穷人向上的通道狭窄,公权力得不到有效的制约,权力与财富还有密切关系。 相似文献
43.
关雪峰 《科技创业(上海)》2008,(10)
多元化发展是对于每个快速扩张的企业家的诱惑:即使是超大规模的企业集团在进行多元化发展的时候都经常遭遇失败.更别说企业实力远远不够的成长型企业了.所以多元化之路也不是七子茶庄这样的企业所能走到通。 相似文献
45.
互联网经历了严冬之后迎来了新的春天——网络教育以其高度的灵活性、有效性和远程优势,使得参与其中的企业家人数与日俱增。 相似文献
47.
要了解一个人,有个直接又肤浅的办法。你干脆问他:有没有人说过你很像谁谁谁?好家伙,我在唐骏那儿得到的人名是罗纳德·里根。 相似文献
48.
王永建 《中国电力企业管理》2008,(8)
最近,向解放军学管理正在得到很多企业家的关注,准军事化管理也被引入不少县供电企业,已在提升企业管理水平,走中国式管理之路中发挥着积极的作用。不足的是,企业领导者将军队管理思想引入企业管理时,偏重于强调服从、关注细节等执行层面的问题,常常忽视了军队的过硬作风离不开领导率先垂范的重要环节。由此引出一个话题:企业管理者的角色与作用。 相似文献
49.
50.
《广西经济》2008,(1):64-64
麦当劳快餐店创始人雷·克罗克,是美国社会最有影响的十大企业家之一,他不喜欢整天坐在办公室里,大部分工作时间都用在“走动管理上”,即到所有各公司、部门走走、看看、听听、问问,麦当劳公司曾有一段时间面临严重亏损的危机,克罗克发现其中一个重要原因是公司各职能部门的经理有严重的官僚主义,习惯躺在舒适的椅背上指手划脚,把许多宝贵时间耗费在抽烟和闲聊上。于是克罗克想出一个“奇招”,将所有的经理的椅子靠背锯掉,并立即照办。开始很多人骂克罗克是个疯子,但后来不久大家就体会到了他的一番“苦心”。他们纷纷走出办公室,深入基层,开展“走动管理”。及时了解情况,现场解决问题,终于使公司扭亏转盈。 相似文献