企业的人力资源管理

传统的人事管理与现代人力资源管理存在着根本的差异。在管理观念方面，传统的人事管理视人力为成本，而现代人力资源管理视人力为资源；在管理模式方面，传统的人事管理多为“被动反应型”的操作管理，现代人力资源管理多为“主动开发型”的策略管理；在管理的重心方面，传统的人事管理以事为中心，现代人力资源管理以人为中心；在管理方     

三川盛开标准花--河南省周口市川汇区质量技监局消灭无标生产工作纪实

2月的海南已是风和日丽,春意融融。从海口市一座星级酒店的会议厅里传来阵阵掌声,主席台上一位身着质量技监工作制服的中年女士,正接过一个沉甸甸的奖牌,他的眼中闪着激动的泪花。这是全国标准化工作会议暨消灭无标生产表彰会上的一幕。这位女士是河南省周口市川汇区质量技术监督局局长高敏,由于该局消灭无标生产工作成效突出,被国家质检总局授予“消灭无标生产先进单位”。对一个     

浅谈企业的电子商务

随着网络时代的到来,天涯变为咫尺,地理上的距离几乎消逝于无形,我们所生存的现实世界正在与一个虚拟的世界渐渐融合.     

央金拉姆：心灵解脱

一位很灵性、不怕吃苦的藏族姑娘,为了理想,来到北京,她不会技术、不懂经济、不谙人情世故,甚至汉语发音都不太准,却卷在险恶的商场中打滚,奇迹般地为奇正藏药打开了新的天地。之后,她为了童年的梦想来到了名叫“解脱”的企业……她叫央金拉姆。走出西藏蓝天、白云、草原、牧场,是央金童年的记忆。儿时的央金放学后的全部时间就是跟阿爸一起去放牧,在草     

影响偿债能力分析的主要因素

所谓偿债能力分析，是指对债务企业以某一时点会计报表所体现的现有资产偿还特定债务的能力进行分析，并适当考虑未来净现金流入或获利能力的全部工作过程。进行偿债能力分析是债权人、债务人之间进行债务重组的重要依据，尤其是目前情况下各金融资产管理公司处置从商业银行收购的不良债权的直接依据。企业的偿债能力可分为短期偿债能力和长期偿债能力，     

如何扎紧“钱袋子”——合作企业货币资金内部控制的探讨

合作企业货币资金内部控制的一般要求 1、每一个企业都应当根据《公司法》、《会计法》、《内部会计控制规范》及国家其他有关法律、法规的要求,建立适合本企业经营规模、组织形式、机构设