建立亲情化的人才管理激励机制

对于企业而言,为了吸引优秀人才,往往会提供丰厚的薪水以及福利.然而对于中小企业,很难在薪水高低上与大企业、外资企业竞争.但是,由于中小企业具有较大的灵活性,因而,可以根据自身的特点和实力,在尽可能提高薪水的情况下,做到薪水与绩效挂钩,拉开收入分配的档次,充分调动企业员工的积极性,使员工更加尽职尽责地做好本职工作.以下的激励措施虽然不是中小企业所独有的,但相对来说是中小企业常用的,因而对中小企业来说也是更重要的.     

民营企业留人策略浅析

一、民营企业留人难的原因分析 1.资源紧缺,难以招聘到优秀人才.民营企业有一个不好解决的矛盾,那就是一方面企业在资金、产品、品牌、销售渠道等内部资源上非常紧缺,需要高素质、高知识、高能力的人才来整合与创造;另一方面,正因为这些资源的紧张,造成企业难招聘到"三高"人才.     

风劲帆正航新程 内涵发展谱新章——跨越发展中的山西大同大学朔州师范分校

<正>山西大同大学朔州师范分校是一所以培养基础教育师资为主的高等师范专科学校,创建于1949年3月,其前身是享誉塞北的山西省朔县师范;1989年朔州市成立,学校划归朔州市,更名为山西省朔州     

现有事业创新的要诀

<正>~~     

搭建跨区域人才流动平台

正2014年3月,部分大中城市联合招聘高校毕业生(春季)专场活动全面展开。本次活动以城市联动齐发力,线上线下促就业为主题,通过线上线下相结合方式,满足大中城市招揽引进优秀人才的发展需要,为2014届高校毕业生及往届离校未就业毕业生提供专场服务。作为此次线下专场活动组成部分,首届全国跨区域(春季)校园巡回招聘选择南京、北京作为现场巡回招聘站点。     

雇主品牌 企业发展的灵丹妙药？

一个强健有力的雇主品牌不但能轻而易举招聘到优秀员工,更能培养一支敬业的员工队伍,从而带动企业驶入发展的“快车道”     

黑木耳南迁记——吉安县返乡创业优秀人才肖高龙助力脱贫

勤奋、坚韧、担当……他一路栉风沐雨、砥砺前行,致力于黑木耳产业发展,闯出了属于自己的一片天。他就是肖高龙,江西麓林现代农业有限公司董事长,先后荣获吉安市“返乡创业创新优秀人才”和全省“优秀创业者”称号,并作为返乡创业优秀代表,在2017年全省“千企帮千村”精准扶贫行动现场推进会上作典型发言。     

人才储备是一把双刃剑

现在,越来越多的企业关注人才储备,希望通过这一举措让企业在激烈的竞争中获得人才优势,从而带动企业发展。但是如果没有综合考量实施人才储备需要匹配的管理环境、团队状态等因素而盲目启动,效果可能会适得其反,与初衷背道而驰。     

著眼看乾坤,搜人才

一日,老同学邀我喝茶。见面寒暄几句后,我惊讶地对他说:"老伙计,数月不见,怎见你如此憔悴?"哦,我忘记介绍我这位老同学了。他是和我当年一起读研的室友,毕业后就下海经商,几十年过去,在商界也算小有名气,但无论事业做得多大,都不忘经常找我这个老同学叙叙。他总说,和我在一起可以洗洗自己身上的铜臭味。那天,他气势汹汹地把茶杯暾在桌子上,牢骚满腹地和我说:"咱们刚参加     

尊重人才 激发潜能

党的十六大报告提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，赋予人才以新的时代内涵。“网个尊重”作为一个完整体系，其核心是尊重劳动，其本质是尊重人才。汀泽民同志指出，要“进一步在全党全社会形成尊重知识、尊重人才，促进优秀人才脱颖而出的良好风气”。被人尊重是人的一种需要。被人尊重，就会觉得自己的存在和做出的成绩得到承认，由衷产生一种成就感和自豪感，从而激发出更大的热情，进一步挖掘自身的潜能，发挥自己的才钾。实践证明，尊重人才能够凝聚人心，延揽才智，聚积人才，产生生产力。