开发审计人才资源 提升江西审计工作水平

审计人才资源是审计事业发展的第一资源,决定着审计事业的成败。当前,江西省审计工作已进入了全面发展的新阶段。各级党委、政府对审计工作要求越来越高,人民群众对审计工作的期望值越来越大。     

封面人物简介

江若尘,现任上海财经大学世界500强企业研究中心主任、教授、博士生导师,是上海财经大学引进的学科带头人。长期从事企业管理学科教学和科研工作,具有厚重的专业积淀、很高的教学艺术和学术水平,先后获得教育部新世纪优秀人才、省先进工作者、省学术和技术带头人后备人选、省高等学校名师及市场营销学省级精品课程等荣誉和称号。她还担任国家精品课     

努力提高患者满意率

＂优服务、简流程、重诚信、善沟通、筑和谐＂,这是西林区人民医院崇尚的新型服务观念。西林区人民医院党支部书记、院长刘长林表示,全院的目标就是努力营造＂爱岗敬业、乐于奉献、文明行医、百姓满意”的浓厚氛围,不断强化组织领导。注重优秀人才的培养,努力提高患者满意率。     

985经济学人

李政,男,1974年生,天津宝坻人。现任吉林大学经济学院及金融学院副院长,教授、博士生导师,教育部“新世纪优秀人才”,吉林省首批高校“学科领军教授”。     

不拘一格“选”人才——第二届“张江人才”评选活动拉开帷幕

不知不觉时钟已指向12点,尽管已是午饭时间,但第二届“张江人才”评选活动秘书处办公室里的工作人员都还在紧张的忙碌着,无暇顾及吃饭.“今年报名的人才比首届多了一倍,从发放人才信息ID卡到核对信息,工作量翻了一倍.”秘书处的小张一边说一边摆弄着手上的文件,“这些都是参加第二届张江人才评选活动的候选人资料,虽然忙,但是看到一个个优秀人才的事迹,我们忙并快乐着.”     

关于陕西农村人才问题的思考

目前,陕西农村人才存在的主要问题是农村劳动力文化素质普遍偏低,各类技术人才和经营管理人才缺乏,优秀人才流失等.造成这些问题的主要原因包括二元经济结构导致的农村落后及人才流失,农业生产特点决定劳动生产力的提高受到限制等.应该从强化政府导向,制定科学的人才发展计划、培养经济带头人等方面人手,解决陕西农村人才短缺等问题.     

通信企业应用“文件筐测试”选拔人才

中国通信业经过几次拆分重组后,通信企业得到了巨大的发展,对员工的能力要求不断提高,特别是对企业中高层管理人员。假设,每天一早大量工作纷至沓来,既有报表、信件,又有账单、合同,如果能力不提高,处理起来必然焦头烂额,疲于应付。通信企业也迫切需要优秀的人力资源总监,不必为选拔优秀人才不知所措。而文件筐测试测评的科学实用性不言而喻,能很好地解决这类问题。     

构建和谐校园培育优秀人才

和谐校园是把高校建设成最适宜大学生成才发展的“生态系统”,即有民主、科学、人文、开放的育人环境,体现教育对人实现终极关怀。建设和谐校园培育优秀人才既要坚持科学民主,又要坚持“以人为本”,把学生培养成会做人、会学习、会创新、会合作的21世纪复合型人才。     

现代企业人力资源管理

信息时代的来临,知识经济的崛起,对现代企业提出了更高的要求。企业要想在愈益激烈的市场竞争中处于不败之地,取得绝对的优势,必须加强自身的管理。现代企业的竞争,实质就是人才的竞争。全球著名的微软公司,始终以超常的速度发展,以绝对的优势压倒对手,就是因为微软企业拥有大量的优秀人才。     

关键在于建立有活力的机制

中国人是聪明智慧的，这决定了我国企业缺少的不是创新型的优秀人才，问题是那么多一流素质的人为什么创造不出一流的业绩？为什么我们还没有世界级的一流企业？