对企业人才队伍建设的思考

人才资源是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业实现可持续发展的智力支持和动力保证。为深入实施"人才强企"战略,着力解决企业人才短缺等突出问题,建设一支门类齐全、结构合理、充满活力的人才队伍,是企业发展的首要任务。一、统筹推进员工"两大序列"管理两大序列是指技术序列和管理序列,两大序列中的每个序列纵向各成业     

对企业人力资源管理中培训的思考

人才是企业最大的财富，培训是获得优秀人才和提高工作人员素质的基本途径。而组织发展中所产生的人力资源需求，除了以招聘方式从外部吸收人员加以补充之外，更主要是通过深度开发现有人力资源来加以满足。工作人员的素质决定其工作绩效，从而影响组织目标的实现，工作人员的知识与技能以及工作态度等素质，主要是通过培训的途径来提高。人力资源管理中的培训，是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标，有计划地组织全体工作人员进行学习和训练，使之提高与工作相关的知识与技能以及工作态度等素质，以适应并胜任职位工作。     

基层干部人事制度改革难在哪

党的十八大强调要优化领导班子配备和干部队伍结构,注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。当前干部人事制度改革的重点、难点在哪里?制约改革的瓶颈是什么?如何深化改革、突破难点?四川大学社会科学研究处"深化干部人事制度改革"课题组,历时两年多,在四川、贵州、广西、重庆、上海等地召开了26次座谈会,先后同70多位县委书记、县长和省、市、县委组织部长进行了深     

人才储备是一把双刃剑

现在,越来越多的企业关注人才储备,希望通过这一举措让企业在激烈的竞争中获得人才优势,从而带动企业发展。但是如果没有综合考量实施人才储备需要匹配的管理环境、团队状态等因素而盲目启动,效果可能会适得其反,与初衷背道而驰。     

图片报道

8月28日，随着忻城县大塘镇大塘社区居委会换届选举工作的顺利结束，标志着广西壮族自治区忻城县12个乡（镇）、130村（居）“两委”换届选举工作圆满收官。此次换届选举把一批政治素质过硬、群众威信高、带领村民致富能力强的优秀人才选进了新一届村（居）“两委”领导班子。     

八面来风

张掖市临泽县2013年,张掖市临泽县计划5年内在全县重点培养100名温室大棚种植能人、100名畜牧养殖能人、50名特色林果种植能人、50名农产品市场营销能人、50名劳务输转能人,促进农民增收、农业增效。该县根据产业发展实际,创新人才理念,将个人素质好、带动带领群众致富能力强、社会影响力大、群众公信力高的农村优秀人才,纳入选拔范围,通过专家辅导、基地实践、     

浙江师范大学非洲研究院简介

浙江师范大学非洲研究院（IASZNU）是中国高校首家成立的综合性非洲研究院，旨在以高起点、国际化的视野，构建一个开放的学术平台，聚集国内外优秀人才，经过若干年努力，建设成为一个学科综合、队伍一流、管理先进的非洲学术机构，以服务于国家外交、地方建设及学校发展需要。     

企业人力资源管理方略

企业要保持竞争力,人是决定因素。如何找准和留住企业人才,是管理者苦苦思考的问题。企业之间的角逐就在于人才之间的较量,其核心是激发并解放人的创造力,最大限度挖掘员工的创造潜力。一、转变观念,求贤若渴成功企业的人力资源方针是,人质等于品质,企业的价值观是以人为本,以德兴企,将事业与人融为     

上海对外贸易学院诚聘海内外优秀人才

<正>上海对外贸易学院建立于1960年,原为国家对外贸易经济合作部直属高校,1994年划转由上海市人民政府领导,具有从事国际商务高等教育的悠久历史、     

雇主品牌 企业发展的灵丹妙药？

一个强健有力的雇主品牌不但能轻而易举招聘到优秀员工,更能培养一支敬业的员工队伍,从而带动企业驶入发展的“快车道”