事业单位福利费问题的探讨

正目前事业单位在职工福利费管理中,普遍存在计提标准不一和支出不够规范问题,本文就如何解决事业单位福利费管理问题提出几点建议供商讨。职工福利费是单位对职工劳动补偿的辅助形式,福利是单位发展的一种激励手段,并且适度的单位福利对单位发展具有很大的促进作用。好的单位福利是单位形象的一个标志,在其他条件相当情况下,好的单位福利更能吸引优秀人才为单位服务;较好的福利保障比单纯付     

一代名师,后学楷模——忆宋涛教授

2010年9月30日下午,我与人民大学经济学院院长杨瑞龙、丁凯专程去世纪城时雨园看望宋涛老师。他在客厅里坐着轮椅接见了我们。他虽然年过白寿,满头银发,但耳不聋,眼不花,精神很好,兴致勃勃地和我们聊天半个多小时。他颇有感慨地对我说:"当年我任系主任的时候,你还是个年轻小伙子,现在也两鬓斑白了。"我说:"我也76岁了,您整整比我长20岁。"这次相见,他给我的印象是:身体硬朗,没有什么大病,活到一百多岁不成问题。可万万没有想到,刚刚转过年来,他就匆匆地走了,那次会面,竟成诀别,令我万分悲痛。     

从工人农民中选拔干部好

今年陕西将从一线工人和普通农民中选拔干部,而且认真探索从一线选拔干部的方式方法,形成今后选拔干部的新制度。这是陕西省委书记赵正永在讲话中透露的一项组织工作创新思路。中央提出从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道的要求,陕西省率先落实这     

不拘一格“选”人才——第二届“张江人才”评选活动拉开帷幕

不知不觉时钟已指向12点,尽管已是午饭时间,但第二届“张江人才”评选活动秘书处办公室里的工作人员都还在紧张的忙碌着,无暇顾及吃饭.“今年报名的人才比首届多了一倍,从发放人才信息ID卡到核对信息,工作量翻了一倍.”秘书处的小张一边说一边摆弄着手上的文件,“这些都是参加第二届张江人才评选活动的候选人资料,虽然忙,但是看到一个个优秀人才的事迹,我们忙并快乐着.”     

对企业人才队伍建设的思考

人才资源是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业实现可持续发展的智力支持和动力保证。为深入实施人才强企战略,着力解决企业人才短缺等突出问题,建设一支门类齐全、结构合理、充满活力的人才队伍,是企业发展的首要任务。一、统筹推进员工两大序列管理两大序列是指技术序列和管理序列,两大序列中的每个序列纵向各成业     

基层干部人事制度改革难在哪

党的十八大强调要优化领导班子配备和干部队伍结构,注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。当前干部人事制度改革的重点、难点在哪里?制约改革的瓶颈是什么?如何深化改革、突破难点?四川大学社会科学研究处深化干部人事制度改革课题组,历时两年多,在四川、贵州、广西、重庆、上海等地召开了26次座谈会,先后同70多位县委书记、县长和省、市、县委组织部长进行了深     

余瑞玉:实践者的感悟与思索

余瑞玉给人的第一印象是很典型的江南女子:身材略显柔弱,说话轻柔、细婉,待人亲切、和善。这样的形象似乎与一般概念中的女强人有不小的反差。然而,作为江苏天衡会计师事务所的掌门人,余瑞玉在面对事关     

塑造企业雇主品牌

雇主品牌不同于产品品牌和企业形象品牌,其针对的是企业的目标人才,包括企业内部员工和企业外部人才市场的潜在员工,品牌的核心是人才,是企业品牌的"软件".     

桃源县加快转变经济发展方式的初探

08年由美国次贷危机所引发的全球金融危机,让世界经济受到了严重的冲击,此次危机不仅让大家亲身感受到了金融泡沫所带来的极大危害,同时也清醒地认识到,在全球经济不景气的大环境下,谁能拥有尖端科技和优秀人才,运用先进的经济发展方式来降低成本、减少能耗、防止污染、提高效率,谁就能率先摆脱经济低迷的泥潭,甚至夺取后金融危机时代世界经济发展的领导权和主动权。因此中央提出以科学发展观为指导,以建设"资源节约型、环境友好型"的两型社会为主攻方向,以调整和优化经济产业结构为落脚点,加快转变经济发展方式。     

人才住房补贴“税”与“非税”之浅见

为进一步实施人才强国战略,从中央到地方都制定了不同层次人才的支持计划,政策中往往涉及对人才的住房补贴。笔者结合相关政策,对住房补贴是否应征收个人所得税,提出一些个人看法供大家探讨。一、案例分析案例:某医院2012年从省外引进一名中国籍博士生张某,根据当地政策的规定,符合条件的人才在当地购买住房,给予不同的购房补助。2013年张某取得住房补贴6万元,该收入是否应缴纳个人所得税?(一)相关政策《个人所得税法》第四条第一款,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,免纳个人所