怎样认定商业秘密的秘密性

我国的《反不正当竞争法》对商业秘密的原则性解释是：不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。其中,不为公众知悉是认定该商业信息是否具有秘密性的关键Ⅲ素。根据立法宗旨,判断某信息是含具有秘密性,是否为公众所知,应当综合多种因素来考虑。具体而言,除了看其是否公开出版外,应从以下几个方面考虑：     

一个自闭的“王国”苹果以强化保密提升企业竞争力

与大多数公司侧重对外保密不同,苹果以加强内部保密为重点。竞争对手窃密成功主要是由于内部泄密     

关于做好档案保密工作的思考

档案管理是一项记录历史、传承文明、服务社会、造福人民的重要工作。档案的利用与保密,在实际工作中表现得最为突出。对什么档案需要保密,什么档案不需要保密,档案保密期限长短等具体问题,《中华人民共和国档案法》都做出了明确规定。但在实际工作中,如何加强对档案的管理、收集和整理,有效地保护和利用档案,切实做好档案实体和档案信息安全工作,是值得我们关注和思考的问题。一、做好档案保管过程中的保密工作1.档案库房的管理和保密。档案的库房管理是档案保密的重点,应按照国家有关规定单独兴建。从档案保密的角度看,不宜将库房设在办公…     

做好高校数字图书馆的读者服务工作

高校数字图书馆是TNTERNET网络环境下的图书馆,它涉及数字化技术、超大规模数据库技术、网络技术、多媒体信息处理技术、信息压缩与传递技术、分布式处理技术、安全保密技术、可靠性技术、基于内容的检索技术、自然语言分析技术等多项技术。它涵盖了数字化信息生命周期的全过程     

中美电子文件管理比较

近期到美国接受国外政府及企业电子文件管理知识培训。先后与美国联邦政府部门、西雅图市政府以及波音、微软等公司就电子文件管理情况进行交流学习,深感美国电子文件管理起步早,理论研究成果丰,制度标准相对完备,应用领域和范围广,共享程度高,保密意识强,值得学习借鉴。     

薪酬公开VS薪酬保密——基于亚当斯公平理论的比较

薪酬是激励组织成员更加有效地实现组织目标的一种必不可少的方法,作为薪酬管理的一个子方面的薪酬发放方式,在薪酬管理中起着非常重要的角色,薪酬方法有公开和保密两种方式,它们有无优劣之分,文章运用公平理论进行了剖析,认为公开和保密各有所长,各有所短,企业明智的选择是根据操作、技术和管理图谱和工作量化与难量化图谱安排一种公开与保密相结合的薪酬发放制度。     

企业如何防范核心员工泄露商业秘密

文章论述了由于种种原因造成企业商业秘密泄露,给企业造成损失的严重性并提出了多项管控和防范措施。     

试论地质资料档案的保密工作

确保档案安全是档案人员的基本职责。地质档案内容丰富,涵盖面广,其中有很多关系到国家的安全和利益,属战略性地质资料。这类地质档案在一定时间内只限一定范围的人员知悉,它们从形式到内容均涉及国家战略决策的科学性、可靠性,是地质档案资料保护的重点。档案部门要改变传统观念,在做好安全保密工作的同时要开发利用好档案资源。