以人为本指导下的企业文化体系建设

以人为本思想与企业文化理论概述 以人为本思想在西方社会起源于对宗教哲学“神本”思想的对抗,即把人从神的枷锁中解放出来,尊重个人自由、独立,侧重于个体意识,宣扬个体间的竞争取向和道德心理上的罪感取向。早期的人本思想强调要尊重人、理解人、关心人和爱护人。为此,对人的理解由泰勒与麦格雷戈理论代表的“经济人”过渡到梅奥、马斯洛及麦格雷戈理论代表的“社会人”。此后．随着管理理论的不断深入发展．人的因素在管理理论中变得越来越重要．越来越多的学者认为,现代企业管理应该是对人的管理,是对人的价值观的管理。     

商务文化意识培养在商务英语教学中的渗透策略

本文对当前高校英语教学中的商务文化现象进行了分析,并提出了商务英语教学中的文化介入与加强文化意识培养的建议,一是要处理好商务英语语言教学与文化知识教学的关系,二是在商务英语词汇学习中加强文化知识的教育,三是要提高英语教师自身的跨文化素养,四是要通过各种途径获取商务文化。     

石油定价机制经济学分析

目前我国石油能源的现状形势严峻.一方面我国的石油不论是当前的生产量还是石油的总体储存量都是严重短缺的,2005年我国的石油进口量占石油消费量的一半,我国已探明的石油存储量相对于我国经济发展所需还远远不能满足;另一方面我国的能源利用率低下,大部分企业依然是粗放型的成长模式,设备陈旧,节能意识差;同时石油资源的回采率低,浪费严重.这种自相矛盾现象后的原因是我国石油能源的定价机制不完善、不健全.     

新制度经济学视角下的税收法治意识

新制度经济学认为,制度规则由三个基本要素构成:社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制.税收法治作为一种重要的制度框架自然也由这三个部分构成,具体表现为税收法治意识、税收法治规范和税收法治实施机制.     

建立和加强企业文化建设提高国有建筑企业竞争力

<正>建立和加强企业文化建设是当前国有建筑企业重塑的重要内容。企业文化是一个组织普遍认同的观念,是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和。企业文化     

实现信息资源建设快速发展应重视专业教育与职业需求

<正>要实现信息资源建设快速发展,在培养专业人才上,必须要有强烈的创新意识为动力,健全的心理素质作支撑,科学的思维方法做武器,合理的知识结构作储备,良好的外部环境作保障,才能培养出与之相适应的人才来以满足职业需求。     

网球战术意识培养及方法

随着网球技术的发展,现代网球不仅仅对网球技术有一定要求,更对运动员心理有着越来越高的要求,本文就网球战术意识概念、作用作粗略阐述。     

增强知识产权保护 提升自主创新能力

温家宝总理指出：“没有知识产权保护,就不可能有自主创新。保护知识产权,不仅是树立我国国际信用、扩大国际合作的需要,更是激励国内自主创新的需要。保护知识产权,就是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,就是鼓励科技创新。”这充分表明,知识产权与自主创新是相辅相成、相互依存、相互作用的统一体。建设创新型社会,知识产权保护是重要支撑。凶此,企业必须加快知识产权战略的实施步伐,提高知识产权意识,建立健全知识产权制度,提高企业的技术创新能力,使企业拥有自主的知识产权。     

不了解绿色产品成阻碍绿色消费主因——《绿色消费意识问卷调查》结果分析

调查结果显示,仅11％的消费者最关心产品是否环保,33．4％的消费者总是关注消费行为对环境造成的影响,28．4％的人对绿色消费有较为全面的认识,对绿色产品不了解是人们没有特意进行绿色消费的最主要原因。     

大学生创业教育与创业意识培养

创业意识可能因为偶然刺激而产生,也可能是逐渐积累而引发的慎重决策.如何培养大学生创业意识成为创业教育的基本任务之,一,也是高等教育贯彻大众化原则的措施之一.创业意识的培养与创业能力的提高是不能截然分开的,他们是相互渗透,互相促进的.可以通过多种途径培养大学生的创业意识.