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将公司的业务外包,并不意味着人力资源部门就无事可做。公司在外包中的人力资源管理告别了琐碎却更加充满挑战,这就需要人力资源部的管理更加现代化更加人性化。此时,人力资源部门的责任不仅仅是管理档案、后勤等日常性工作,而是肩负起了公司长远发展的重任。 相似文献
805.
“三基”工作的重要性不言而喻。随着改革开放的深入,社会的快速发展,市场竞争的日益激烈,企业内外部环境正在发生深刻的变化。新的形势下如何不断强化“三基”工作,让“三基”永远成为石化企业的看家本领?扬子石化的体会是,要与时俱进,用改革创新的思维,建立健全适应市场经济和国际化竞争要求的管理制度,坚持严格管理、精细管理和科学管理,深化管理创新,提高生产运行水平,提高劳动生产率,使管理增效。 相似文献
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总体来说,国有经济内部的并购重组具有以下特性:第一,国有资本的性质是同一的,出资人主体又是多元的;第二,同一或多元国有资本主体间的重组既可以是非交易性的,也可以是交易性的;第三,国有资本主体间的交易性重组既可以是现金性交易,也可以是非现金性交易;第四,国有资本主体间的非现金性交易既适用国有资本同一管理层级内部的交易,又适用国有资本不同管理层级之间的交易;第五,非现金性交易既可用于同一管理层级直接持股的不同集团公司之间,又可用于不同的集团公司子孙企业之间;非现金性交易是指通过股权置换方式实现不同产权主体之间的并购重组。 相似文献
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随着品类管理理念的深入,“将品类管理置于商业企业商品管理中”的呼声越来越高,而“将品类经理如何置于品类管理之中”——对广大的商家而言,却还显得有点神秘。 相似文献
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徐国祥 《中国民营科技与经济》2005,(6):70-71
日前,国务院下发了《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》.这是解决非公经济发展面临的问题是一个具有重要突破性的文件。它充分体现了党和政府“两个毫不动摇”的方针,即毫不动摇地发展公有制经济.毫不动摇地发展非公有制经济。也充分体现了“两个保障”,即十届人大二次会议通过的修正案,完善保护私有产权的制度,建立一个稳定产权保护的机制。也强调了还要保护非公有制企业职工的权利。在现实生活当中,从企业的现状来看,保护非公有制职工的合法权益和保护非公有制业主的合法权益同样重要。本刊最近陆续收到了一些企业职工的来信,反映他们在企业改制或是民营企业管理中所遇到的不公平待遇,现刊登部份来信和典型案例,以示警鉴。 相似文献