官司意外

魏国雄将成工行首任CRO；高国富当选太保集团董事长；刘兴强执掌大商所；张佳荟将执掌珠港机场管理有限公司；王克强出任万事达亚太风险负责人；百度任命梁冬为创意品牌副总；外籍董事进入东方高圣董事会；吉布森将挂帅恒安标准人寿；Ralph Young出任微软全球公共部门副总裁。     

论撒切尔夫人执政时期英国的货币政策

1990年11月22日清晨,在唐宁街10号度过了11个春秋的玛格丽特·撒切尔突然宣布退出执政的保守党领袖第二轮选举,从而结束了自己的政治生涯。撒切尔夫人在任期间,大胆向传统经济政策挑战,率先在英国实施货币主义,积极推行私营化政策,使英国经济走出“停停走走”的怪圈,实现了历史性变革。本文拟对撒切尔夫人执政时期的英国货币政策作一初步探讨。     

论政府绩效管理

公共管理是以政府为核心的公共部门运用管理学、政治学、经济学、社会学等多学科理论和方法，对国家和公共组织进行有效治理的管理活动。其目的就是要建立适应社会主义市场经济需要的办事高效、运转协调、行为规范的公共管理体系。     

我国公共财政支出效益的实证分析

一、我国财政支出总量的核算与分析 财政支出总量受到经济发展水平、经济体制及分配体制、政府的经济干预政策、价格水平、财政收入规模等经济因素的影响，同时也受到政府的职能范围、国际环境、政体结构的行政效率等政治因素的影响及人口状态、文化背景等社会因素影响。其数额的大小不仅反映着政府介入经济社会生活的规模和深度，也反映着公共部门在经济社会生活中的地位。因此合理地确定财政支出的规模，不仅直接影响政府职能的实现，而且直接影响资源在政府和市场之间配置的结构；不仅直接影响财政参与国民收入分配的数量和地位，而且直接影响财政对宏观经济运行调控的广度和力度。     

北美地方政府的绩效管理新趋势

在北美，绩效测量已经成为政府的一种时尚，这在财政和公共管理领域广为人知。在公共部门，绩效测量是为了响应市民和民选官员对于效率、效果、可问责性的关心，同时也是政府用于处理财政约束的工具。但是，对于绩效测量（performance measurement）与绩效管理（performance management）的关系仍存在混淆。人们有时会将这两个术语互换使用，但事实上这是两个截然不同的概念。过去有一种趋势：将注意力集中于绩效测量，以及对于测量什么和如何测量这样一些技术问题的争论上。     

亚洲地区绩效管理改革的最新发展

近年来，受西方发达国家绩效改革的影响，亚洲许多国家（相当部分是发展中国家）也开始建立以结果为导向的公共部门管理制度，从而提高政府效率、改善公共服务的质量。尽管在英文用词上各不相同，如OECD国家倾向用RBM（以结果为基础的管理）或VALUE FOR MONEY（实现资金的最大价值），对接受发展援助的国家用MfDR（发展结果管理），但含义都是一样的，即要从只偏重于投入控制，到着眼于绩效和结果。     

国际公共部门会计准则与国际财务报告准则的融合与分野

国际公共部门会计准则（IPSAS）是在借鉴国际会计准则/国际财务报告准则（IAS/IFRS）的基础上考虑公共部门的特殊性发展而来的,两者之间呈现融合的发展趋势;同时由于外部环境等差异性,两者的发展呈现非一致性、非线性和非同步性的特征,使得两者之间也呈现出分野的趋势。本文基于新制度主义理念等,分析IPSAS与IAS/IFRS融合和分野的原因,认为会计目标的相对一致性、制度同构压力等是促进两者融合的原因,而组织目标和经济活动的差异性等是造成两者分野的主要因素,并在此基础上提出未来政府会计发展的路径。     

公共部门人力资源信息系统应用研究

人力资源信息系统是人力资源管理信息化发展的产物,在公共部门建设应用人力资源信息系统有利于人力资源效用的充分发挥,有利于为社会提供更优质的公共产品和服务。当前公共部门传统的人力资源管理模式已不能适应新形势下的人事管理需要,亟需开发应用满足实际管理要求的人力资源信息系统,合理规划人力资源信息系统的应用策略,推动公共部门人力资源管理模式改革创新。     

企业公共部门人力资源管理激励机制问题探析

人力资源管理在当今社会越来越受到重视,而企业公共部门的人力资源管理在我国还处于探索阶段。当前能在中国企业公共部门人事晋升制度、薪酬管理制度、绩效考核制度等中有效运用激励机制,将对完善企业公共部门人力资源管理,提高企业公共部门工作效率有着重大的现实意义。然而我国企业公共部门人力资源管理激励机制方面还存在诸多问题,亟待解决,将从企业公共部门人力资源管理激励机制的相关理论入手,着重分析现状并提出相应的对策和建议。