好员工是这样炼成的

在知识经济时代，人才已经成为企业组织里最大的财富。组织的永续发展必须在很大程度上得依赖这些人才的奉献，任何一个优秀的人才流失，对企业来说都不利的。所以，如何选择适合的人才，常常会决定企业日后的成长与发展。在现今日益激烈的竞争环境中，如何保有人才、进而吸引人才，也是赢得竞争优势的利器。     

六易其主昆明KK“花落”嘉士伯

一个建厂仅15年的啤酒厂，竟换了5次东家。嘉士伯来了，这一次，它的命运会得到改变吗?     

CFO的新使命：领导公司财务管理新变革

首先，要用价值动因对股东的价值进行分解并落实到各级。这样分解后，CFO就能把自己放到外部决策和内部决策的十字准线上，清楚地感知市场对公司的业绩预测，并更好地制定和执行财务战略。同时，CFO也要向各级管理者传达股东价值的概念，为每个经营单位的每个价值动因建立基准，以便使各经营单位和管理者相对容易地判断他们的决策对价值动因的影响，从而让所有层级的管理者明白该如何以价值为基础进行决策，更好地促进价值的增长。     

地产中介进入品牌时代

21世纪中国不动产和我爱我家恰好是土、洋中介这两大阵营的代表，通过他们可全面客观地了解房地产行业的真实状态。     

怎样留住老员工？

徐斌先讲了一个事：现任香港盈科保险有限公司行政副主席兼总裁的杨梵成，他本是国外一家非常名的保险集团的高级管理人才，但是由于公司在很多问题上存在沟通不畅的问题，出现了信任危机，再加上股份利益的问题，使得杨梵成加盟盈科集团，同时将当地公司的三分之一员工一起挖走，造成公司经营危机。     

Sun企业级服务器在台湾联合信用卡中心的应用

联合信用卡中心是台湾财政部与各金融银行所成立的非营利信用卡交易处理中心,也是台湾统筹管理信用卡交易安全的主要机构。为对付伪卡集团的一些制伪新技术,降低银行因伪卡交易所带来的损失,台湾财政部自2000年9月正式与Visa国际组织合作,以Visa国际组织全球使用的诈欺侦测系统CRIS(Cardholder Risk Identification     

美国上市公司财务欺诈：根源、危害及启示

近年来,世界级大公司的财务丑闻接连不断,范围之广、规模之大,堪称历史之最。2002年是美国财务丑闻年,美国的安然公司、世界通讯公司、施乐公司等国际大公司相继爆出假账丑闻,而且越来越严重。在安然公司虚报近6亿美元的盈余和掩盖10亿美元的巨额     

3M的整合包装软件系统

在包装行业，掌握完整、及时、准确的信息，诸如：客户需求的变化，包装规格、标准的更新，政府法规以及海关的有关规定等等，是十分必要的。毫无疑问，这些信息是真实存在的，问题是如何有效地取得和使用它。有代表性的公司往往将重要数据贮存在不同的数据库(database)内，而这些数据库又基于多个服务器(server)。