平衡计分卡到底平衡什么?

1992年，美国著名的管理大师卡普兰和复兴方案国际咨询企业总裁诺顿在总结了12家大型企业的业绩评价体系的成功经验的基础上，提出平衡计分卡这一划时代的战略管理业绩评价工具。     

股权分置改革没有回头路

5月9日，股权分置改革启动后，一个星期中，内地股市连创六年新低。但这不是最重要的，内地股市只能迈出股权分置改革这一步，否则，就要重起炉灶了。在股权分置改革中，当事人的利益分配是以市场与行政混合的方式进行。上市公司必须遵守规则，按照现有制度争取利益。政府的监管部门不仅要密切监督这些行为的合规性，还得密切关注现行制度规则的合理性，以便让现有规则不断修改与完善，保证公平公正。     

理性看待中美贸易摩擦

近年来，随着中国加入WTO放开市场的步伐加快，随着国美经贸关系的快速发展，国美贸易摩擦也呈现日益加剧的趋势。在现有条件下，中美贸易摩擦是不可避免的。而导致中关贸易摩擦的原因也是多方面的，本质上是由于中美实施公平贸易政策的博弈结果。本文认为，看待中美贸易摩擦，不仅要有平常心，更需要的是理性。     

基于能力的薪酬设计方案问题研究

基于能力的薪酬设计方案，在越来越多的公司得到了应用。主要探讨了基于能力的薪酬设计方案兴起的背景、作用和实施难点，并提出了一些建议。     

试谈国有企业的薪酬体系设计

薪酬体系是企业管理活动的重要组成部分。当前我国大多数国有企业受长期政企合一和计划体制的影响，薪酬设计改革的步伐普遍较慢，除极少数上市公司初步建立了较合理的薪酬体系外，到目前大多数国企的薪酬分配体系具有明显的计划经济痕迹，薪酬制度过于单调乏味，薪酬     

关注公平 构建和谐——解读今年世界电信日的主题词

今年世界电信日的主题是：“行动起来，创建公平的信息社会。”关键词是“公平”。对于电信业来说，公平有双重意义：一是加快信息化建设，为创建公平的信息社会当好先行官：二是信息化建设的本身也要注意公平。     

重视员工需要是稳定队伍的根本

当前，少数邮政企业员工队伍不稳定，反映在工作积极性不高，群众来信申告不断，甚至发生员工频频辞职跳槽的情况。这些问题成了企业领导一个头痛的难题。有些企业领导一味地埋怨，这都是邮政企业工资待遇低造成的，其实这是十分片面的。实事求是地讲，邮政企业的工资待遇在社会上相比，仍在中等偏上的水平。邮电刚分营时，邮政老员工常与电信、移动比，觉得心理不平衡。分营这么多年了，现在已经不     

国内财经

老龄化:中国本世纪重大挑战中国社会科学院最近在北京发布的《人口与劳动绿皮书--中国人口与劳动问题报告》指出,中国将是世界上继日本之后,又一个人口老龄化速度极快的国家。中国人口老龄化是在社会经济基础相对薄弱的条件下快速发生的,这对全面建设小康社会构成严峻挑战。数     

从薪酬入手减少房地产人才流失

人力资本是企业持续发展的原动力，也是企业最根本的竞争力。当前房地产企业人才流失现象比较严重，时单个企业来说，人才的流失就意味着竞争力的丧失，因此如何留住所需人才，保持企业的竞争力，使企业在激烈的人才竞争中占取先机，是当前各房地产企业应当深入思考和努力解决的重要课题。     

论社会公正

党的16届5中全会把维护社会公平正义作为构建和谐社会的重要内容，这对进一步完善社会主义市场经济体制有着重要的意义。