浅议激励知识型员工

一、建立多元化薪酬激励体系 １．薪酬制度应以公平为指导原则。公平含义有两层：一是分配公平，即个人可见的薪酬数量和分配公平。知识型员工不仅关心自己的报酬的绝对数量，也关心自己的报酬与其他人报酬的关系。当他们感到自己的产出投入比和其他人达到产出投入比不平衡时，就会产生强烈的不满情绪，分配公平，主要影响知识型员工的满意度，所以企业的薪酬制度要有明确一致的原则指导，并有统一可以说明的规范做依据。 公平的另一层含义是程序公平，即用来确定报酬分配的程序公平。它影响知识型员工对组织的承诺，对上司的信任和流动意图…     

治理货车外挂应开征道路运输业公平竞争费

随着道路运输市场的进一步开放,一些地区之间在公路规费征收管理上的差异日益扩大,外挂车辆(车辆的主要货源所在地与车籍地不一致的车辆)问题对货运市场的冲击越来     

美国持续通胀影响美国就业机会

19世纪70年代,美国经济衰退,大量产业工人失业,美国人把怨气撒到中国人身上,报纸杂志大肆污蔑华工抢走了他们的饭碗。政客们为了拉白人工人的选票,在美国各州,乃至联邦相继推出限制、排斥华人的法案。华人成为这次经济衰退的牺牲品,不仅受到排斥、歧视等不公平待遇,还被暴徒抢劫、殴打,甚至杀戮。     

谈人力资源管理中的绩效评价

绩效评价一直作为人力资源管理的重点而被人们所重视,但目前绩效评价仍存在一些问题。本文在对目前绩效评价存在的问题进行阐述的基础上,对绩效评价提出相应的改进措施。     

资讯

王歧山:努力为外资企业营造更加公平公正透明的投资环境11月28日,中国外商投资企业协会第五次会员代表大会在京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理王岐山在会见大会代表时强调,今年是中国加入世贸组织10周年,中国政府在降低关税、市场准入、平等对待内外资企业等方面,兑现了加入世贸组织时所作的承诺。我们将坚定不移地深化改革、扩大开放,不断完善相关法律法规,加强组织制度创新,     

构建煤炭企业科学薪酬管理体系的对策

按劳分配,多劳多得是我国薪酬制度的基本原则,经过多年的探索和完善,我国已建立起多种绩效工资模式.煤炭企业当前普遍存在的人才匮乏、人员工作积极性不高等问题,因此,构建一套科学的薪酬体系对于煤炭企业具有很强的现实意义.     

机会平等是社会和谐最大公约数

社会发展,再不能偏重物质主义,而任由机会平等一再沉沦。政府当以强有力的制度保障。创造机会公平的平台,使社会各阶层之间流动畅通。让知识改变命运、奋斗改变命运。如果我有一个梦想,愿景是:人的天生禀赋千差万别,贤愚不肖。但机会平等。人们可以独立自主自由地选择,干自己喜欢干的事,获得应有的回报,凭借自身的才华和拼搏,改变命运。     

浅析事业单位编外人员薪酬管理现状及完善对策

由于受各种历史及观念的影响,事业单位编外人员不能够享受与编制人员同等的薪酬福利待遇,从而导致了其工作热情下降.以勘测事业单位为例,这种技术密集型的企业亟需高技术人才的加入,而现有的编外人员薪酬制度在一定程度上制约了人才的引入.本文将就事业单位编外人员薪酬管理现状进行分析,提出薪酬改革的设想.     

浅议职工薪酬准则对劳务型企业的税务影响

《企业会计准则第9号——职工薪酬》借鉴了国际会计准则,并结合我国现行有关工资福利政策和劳动用工的实际情况,系统地规范了我国企业职工各种形式劳动报酬的会计处理和相关信息的披露。但是,由于我国企业经营的环境和情况千差万别,对会计准则的理解和使用也各不相同,同时由于会计和税务处理存在差异,导致该准则对以劳务加工为主业的劳务型企业影响较大。本文仅就职工薪酬准则对劳务型企业的税务影响进行探讨。