一封读者来信引发的对企业改制时资产权属处理分配有关问题的法律思考

日前，国务院下发了《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》．这是解决非公经济发展面临的问题是一个具有重要突破性的文件。它充分体现了党和政府“两个毫不动摇”的方针，即毫不动摇地发展公有制经济．毫不动摇地发展非公有制经济。也充分体现了“两个保障”，即十届人大二次会议通过的修正案，完善保护私有产权的制度，建立一个稳定产权保护的机制。也强调了还要保护非公有制企业职工的权利。在现实生活当中，从企业的现状来看，保护非公有制职工的合法权益和保护非公有制业主的合法权益同样重要。本刊最近陆续收到了一些企业职工的来信，反映他们在企业改制或是民营企业管理中所遇到的不公平待遇，现刊登部份来信和典型案例，以示警鉴。     

城市居民社会保障新模式的构建

一、城市居民社会保障新模式的诞生 社会保障制度是国家转移支付制度的一个重要组成部分.国家实施转移支付的最终目标是实现社会公平,尽可能缩小地区间、居民个人之间的贫富差距,维护社会稳定,为经济发展创造良好的环境.社会保障制度作为财政转移支付的一个重要手段,其发展水平影响着一个国家经济发展的稳定性、社会的公平性以及人民生活的可保障性等重要指标的水平.     

金融机构呼唤税负公平

自改革开放以来，为吸引外资，对进入我国金融市场的外资金融机构提供了一定程度的税收优惠政策。在加入世界贸易组织，实现金融领域的全面开放以后，如果不及时改变对外资金融机构倾斜的财税政策，将对我国民族金融业的发展产生不利影响。     

“玫瑰色镜头”之下的中产阶级

近来,中产阶级这一词汇越来越流行,中产阶级式的生活越来越受学者们追捧。"社会精英"们不遗余力地为中产阶级贴上发展、富裕、文明、勇于承担社会责任的标签,并描绘出未来一、二十年我国将进入一个稳定的、中产阶级将占主流的社会结构美妙图景。一位学者就说过:"中产阶级掌握一定财富以后,总是试图建立起一个更为公平、有效、合理的制度","为弱势群体争权利、争自由"。仿佛中产阶级就是诸多社会问题如不公平的发展、腐败等等的天然克星。富足而稳定的中产阶级社会值得羡慕,中国越早进入这样的社会,社会承受的风险就越小。然而,在生存和发展资源严格的约束之下,在农业人口仍高达一半以上的     

薪资激励机制该这样构筑

按市场周期重建薪资体系是改进企业薪资激励机制的一种思路,如何利用这一思路规划好企业销售人员的薪资制度和计薪方式,则需要根据行业、市场、企业的具体情况而定。     

岗位工资＋绩效工资=走得远

检验薪酬制度是否适宜，唯一的标准是看这个制度给企业带来了怎样的生产效率和经济效益。     

四种薪酬设计模式

薪酬作为企业基本的激励手段和动力机制，关系到员工积极性和创造性的发挥，是企业活力的源泉。随着薪酬管理在企业中的逐步发展和完善，实践中已出现了众多的薪酬设计方法，根据薪酬设计主体的不同将其划分为四种模式：     

转型期中国社会保障制度改革的形势研瞻与政策选择

本文通过对转型期中国社会保障制度改革的形势研瞻--全球化与本土化之辩,论证了社会保障制度改革必须确立公平的价值取向。以此为基础,作者从制度本位的回归、制度安排的选择、特殊手段的参与三个角度考量了转型期社会保障制度改革的现实政策选择。     

要更加重视社会公平

2005年中国经济形势分析与预测座谈会4月22日在北京举行。著名经济学家刘国光在发言中指出：收入差距扩大迅速．已经成为影响当前社会和谐社会稳定的重大问题：20多年来基尼系数从0．2-0．3提高到0．4-0.5，几乎倍增．速度之快，举世无双。国内外一些机构和专家．指出这已经超过国际警戒线。不管这些论断是否符合实际，但应引起警惕和注意。     

运用负所得税原理改进我国的低保制度

我国最低生活保障制度存在着多头管理、法制不全、范围过窄、效率低下、形式混乱等问题。为了解决这些问题,应该运用负所得税的效率与公平原则、法制原则、形式统一原则和动态监管原则等来改进我国的低保制度。负所得税形式的低保制度,应朝着税制化的方向发展,并分阶段实施。