我国个人收入分配公平与否评判标准研究

在对当前收入分配问题的认识上 ,一直存在着公平与不公平的争论。文章认为 ,要对一个问题作出评价 ,关键在于要确立一个评价标准。文章从确定公平内涵入手 ,对收入分配上的公平与否的标准进行了分析研究 ,为全面评价我国收入分配原则与政策提供了依据     

经理流动的博弈分析

面向社会全方位开放的经理市场，经理负责制人才可以凭借自己的专业知识和才能在各类企业间自由流动，并通过这种自由流动寻找发挥才智和实现自身价值的岗位，这种市场配置经理资源的体制，不仅有助于经理人才的专业化、职业化和社会化，能够最大限度地释放     

浅论罗尔斯与诺奇克正义观之差别

在新自由主义内部 ,关于正义的内涵存在着罗尔斯与诺奇克两人的争论 ,文章在对两者正义观内容进行阐述的基础上 ,对二者正义论的区别作了比较     

公平问题琐谈

公平,亦即公正、平等。人生的旅途,谁都在为公平而活,为公平而奋斗,为公平而呐喊。 当年搞计划经济,一切围绕“计划”转,而计划最具“公平”特性,所以,计划经济的一个特点,就是平均主义、平分秋色,就是“均贫富”,就是“你有我有全都有”。那时的公平,是具有普遍、普及、普惠意义的,人们都在做着一个相同的事情:维持一种看似公平,实则是“打     

试论我国房地产税制改堇

房地产税制改革作为地方税制改革的重要组成部分，改革的总原则为：统一税法、公平税负、简化税制、合理分权、严格管理，建立具有中国特色的房地产税制体系。     

构建国有企业经营者行为长期薪酬激励方案

现阶段企业经营者薪酬激励结构中存在诸多问题。借鉴西方国家有效的长期薪酬激励方案，构建适应我国国企实际情况的经营者行为长期薪酬激励方案，是国有企业摆脱目前困境重新注入活力的重要课题。