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记者:吕主任,您到哈尔滨培训中心两年时间,正是培训中心从普通高等院校向企业培训机构转变的关键时期,请您谈谈都是从哪些方面实现这种转变的? 相似文献
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刘孝明 《中国商贸:销售与市场营销培训》2006,(12):75-76
<正>经常看到讲师们高举某些营销理论或大品牌的成功案例说教,所到之处言必称IBM、科特勒什么的。大品牌的成功案例固然令人向往,大师的营销理论也的确很有深度,但其中又有多少误导了我们的学员呢?在一些培训中,表演化的成分越来越多,培训成了小品相声,真正有实效的内容却不多。常常出现听课时激动,下来后记不得什么,工作起来还是照旧。不少培训正走入歧途,常见的表现有以下几种: 相似文献
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题记:管道集团自1995年通过体系认证以来,在工作实践中,坚持以质量管理原则为指导,持续改进企业培训工作,完善培训机制,优化培训体系,有力地推进了企业质量管理效能的提高,为确保工程质量提供了良好的人力基础保障。坚持“领导作用”和“全员参与”的质量管理原则,建立具有本企 相似文献
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政府采购工作的开展使得政府采购培训成为必需。因为,政府采购工作需要多学科知识、多种技能的综合,同时,处于发展初期的政府采购改革又会不断面临一些新情况和新问题,需要我们不断研究、探讨解决问题的方法和对策。 相似文献
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打造强势企业要率先打造强势文化,这是做大做强煤炭企业的重要环节。近年来,永城煤电集团公司城郊选煤厂致力于企业文化建设与生产经营、现场管理相结合,下大力气推进管理制度创新、员工培训教育和质量管理流程再造,促进企业文化在生产经营实践中落地生根,打造出具有鲜明个性的 相似文献
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敖汉旗农村牧区经济基础薄弱,农村剩余劳动力较多,依靠当地农业增加农牧民收入的难度很大。他们把劳务输出作为农牧民增收的重要产业予以专项推进,在健全组织、拓展领域、扩大规模、技能培训、建立网络、依法维权等方面做了大量工作,劳务输出实现了“五个转变”,即由无序、盲目输出向有序、有组织输出转变;由临时性、季节性输出向固定性、长期性输出转变;由体力型输出向技能型输出转变;由在少数地区务工向遍及全国务工转变;由在少数行业务工向多个行业务工转变。2005年,全旗输出劳务168,200人次。培训外出务工人员32,000人,其中技能培训7,189人,就业引导培训24,811人。全旗实现劳务收入4.82亿元,仅劳务一项全旗农牧民人均增收894元,占当年农牧民人均收入的40%。敖汉旗劳务输出的主要作法是: 相似文献
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