优秀团队出优秀成绩——富力地产企业文化侧记

今年6月5日（星期六），富力地产集团在东山优育馆举行了第二届员工运动会。全公司十多个部门均参加了此次运动会，运动员人数总计300余人。富力地产集团董事长李思廉先生，副董事长、总裁张力先生致开幕词，并一同点燃开幕礼炮，为富力地产集团第二届员工运动会拉开了帷幕。     

企业管理杂志社理事单位简介——科达集团

科达集团是一家集基础设施投资、建设、运营，电子产品生产加工、进出口贸易、房地产开发为一体的双元化经营的大型民营企业集团，具有交通部核准的公路工程施工总承包一级资质、建设部核准的市政公用工程总承包一级资质和商务部批准的出国施工经营权；是中国民营企业500强（列87位）、中国建筑业企业500强（列177位）、中国进出口企业500强（列273位）、     

能力素质模型的应用

任何组织都是能力的组合。将能力素质按内容、按角色或是按岗位有机地组合在一起构建能力素质模型,成为一个统一的、可衡量的标准,可以广泛运用于人力资源管理的各项业务中,成为人力资源管理科学性、公平性和合理性的基础,为人力资本的价值最大化和组织目标发挥积极作用。     

中国企业营销创新的八个方面

不适宜的营销思想的误导正在把企业界引向一个没有出路的死胡同,中国企业营销理论急需结合中国市场实际进行充满自信的创新。     

一汽实业高管培训的三大法宝

企业在对员工培训进行可行性和必要性分析时,必须进行培训需求分析,才能做到有的放矢,高效地完成培训任务。本文从组织分析、任务分析、人员分析入手,通过问卷调查对一汽实业高管人员进行培训需求分析,实现了对组织培训的必要性、重要性和具体培训内容的充分了解。     

员工教育的新工具

员工素养、绩效与能力的提升离不开培训教育，然而由于业务繁忙，以及资金、地点和时间等资源的限制，参加培训的员工总是少数。针对这些限制，中国质量协会开发了员工教育的新形式——电子贴画（贴画）。借此方式，您的员工随时随地都可以接受主题多样、形式新颖的教育。     

地方政府扩大就业的对策思考

扩大就业是促进经济发展和维护社会稳定的重要保证，也是宏观调控的一项重要内容。作为地方政府，如何在区域经济范围内采取积极的应对措施，扩大就业，解决就业压力，已成为迫切需要解决的课题。     

浅谈石油企业的人力资源管理

文章分析了人力资源的涵义及石油企业的职工总量控制 ,并对石油企业人力资源的教育与培训提出了建议。     

东西部地区农村劳动力培训的差距、原因及对策

东西部地区农村劳动力培训在参加培训的劳动力人数、培训层次及培训经费的投入上都存在显著差距 ,而产生这些差距的主要原因是 ,西部农村基础教育落后 ,土地分散经营 ,农村技术培训工作与农村经济发展不相适应。要缩小东西部地区农村劳动力培训的差距 ,西部地区要优先发展基础教育 ,要加快农村技术推广体系的改革     

基于价值创造增量法的培训投资回报研究

培训作为不断更新和补充组织内部知识结构的手段正在受到管理者的重视,并日益成为人力资源管理的重要组成部分.然而对于培训的投资回报如何衡量却成为一个难以解决的问题.从传统的培训投资回报价值的计算方法入手,继而提出了更具有实际操作的价值创造增量法来衡量培训投资的价值回报.