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企业文化的核心本质是以人为本。这里主持人强调的“以人为本”除了传统意义上的企业管理从内部尊重人、重视人、坚持人本主义的特色之外,更多的是强调把企业也当作一种人性化的对象进行柔性管理与经营。处于转轨中的我国的国有企业,对企业文化的理解往往与思想政治教育、党建等纯政治化了的东西混为一谈。其实,现阶段的企业文化只需紧扣一个核心,那就是以追求利润最大化为终极目标,这才是企业文化应该坚持的起码标准。下文中关于商业银行文化的论述,体现了这一精髓思想。文章并从商业银行的个案中,突出了企业文化建设的难点、重点,读之令人受益匪浅。 相似文献
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国有企业的先进文化是以马列主义为指导,以培育“四有”职工队伍为目标,适应时代的要求,代表发展方向,并能够应对历史挑战,铸造时代精神,领导时代潮流。 一、培育“四有”新 人,促进企业发展 1.“三个支柱”构建企业先进文化 企业文化、思想政治工作、精神文明建设可称之谓企业先进文化三条腿。国有企业先进文化的这几个组成部分相互促进,协调发展,共同为企业的发展提供精神动力和智力支持。 企业文化以企业精神为核心。企业文化是企业的文化观念和价值准则,是企业职工的信念和凝聚力的体现。企业文化以现代管理理论为依据,承… 相似文献
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民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑,一个民族,没有振奋的精神和高尚的品格,不可能自立于世界民族之林。在五千多年的发展中,中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。党中央印发了《公民道德建设实施纲要》,大力普及“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、 相似文献
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刘云生 《山东工商行政管理》2002,(11):15-15
机构改革后,一批优秀人才脱颖而出,特别是一批年轻人走上了新的领导岗位,当上了科所长。如何在新的岗位上有新的作为,当好科所长,现笔就此谈一些粗浅的认识和看法。 相似文献
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在我国全面实施第十一个五年计划、踏上建设创新型社会伟大征程的关键时刻,中国科协召开了第七次全国代表大会。大会的主题是团结和动员广大科技工作者,立足科学发展,着力自主创新,提升全民科学素质,建设创新型国家,为实现中华民族的伟大复兴而奋斗,这是党和国家托付的重任,这是历史造就的重托,这是时代赋予的使命。在这样的历史大背景下,我们的科协该做些什么?我们的企业科协能做些什么?值得我们每一个企业科协工作者深思。答案是显而易见的:切实担当起重任,努力肩负起重托,全力承担起使命,做自主创新的先锋和拼搏奉献的楷模,努力创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于祖国的业绩。 相似文献