人才派遣与企业人力资源管理创新

人才派遣是一种全新的人才资源市场配置方式，它为企业人力资源管理创新提供了舞台。文章从用人单位的角度，分析了人才派遣的特点、运作机理；提出了在人才派遣方式下的四种人力资源管理创新方式；并就人力资源管理创新问题提出了看法。     

中小型企业培训外包的决策分析

人力资源管理培训的形式及其质量直接影响到企业自身核心能力的塑造与竞争优势的保持。本文阐述了培训外包意义及概念,建立了培训外包决策模型,同时提出了培训外包的风险规避措施,为中小型企业开展培训外包工作提供一定的决策依据。     

政府审计业务外包视角下的审计质量控制研究

政府审计是国家治理体系的重要一环,伴随着审计资源的紧缺与匮乏,审计业务量与日俱增,在相关政策支持下,利用社会审计资源帮助完成政府相关审计工作已经成为现实,政府审计业务外包便成为了审计机关用以应对日益增加的审计任务的路径之一.然而政府审计业务外包后的审计质量控制成为了重点关注的问题,如何在业务外包的情况下进行审计的质量控制,文章从招标阶段、审计阶段两个角度进行研究,得出相关审计质量的控制路径.     

基于价值链分析的模块化时代的空间研究

产业技术与组织管理的发展导致模块化时代的到来,而基于价值链的业务外包,构成了模块化发展的雏形,并随着业务外包的广度和深度的发展,构成了模块化时代的二维发展空间.     

中国软件业何以落后印度

在国人的印象中，印度软件企业都是一些外包型企业，发达国家下达需求以后，印度软件企业要私派人员过去，要么开始“来料加工”，而事实上，这完全错了。以Infusys公司为例，Infosys公司已不再是一家外包公司了。它有自己的知识产权，有自己的全套解决方案，在美国它已必IBM进行面对地竞标了。     

供应链企业间战略合作关系探讨

企业的竞争实际上是供应链之间的竞争。本文对供应链企业之间的战略合作关系进行了分析。供应链企业之间形成战略合作关系的动因主要缘于业务外包，它采取的是一种外伸企业的运作模式；这种战略合作关系能够产生供应链的整体竞争优势和企业的个体竞争优势，也是企业提高核心竞争力的关键。而建立成功的供应链企业间战略合作关系涉及到选择合适的合作伙伴等几方面的关键因素。     

从印度软件业的外包模式看中国软件业的发展方向

近10多年来，印度软件业取得了举世瞩目的惊人成就：从1991年开始，印度软件业一直维持着50％以上的增长速度，2000至2001年度总产值达到82．6亿美元，出口为62亿美元。软件业的发展极大地推动了印度经济的整体发展。印度软件业的外包发展模式也引起了中国的重视，国内许多地方政府纷纷效仿。从2001年开始，中国软件出口迅速增长，该     

试论内部审计外包在我国的应用

理论界对内部审计外包褒贬不一，对其在我国是否适用也有不同的看法。笔者认为任何经济现象的出现都有其理论依据，是众多偶然因素中的必然趋势。所以结合我国的现状，对内审外包在我国的应用前景作一探讨，注意团队理论在内审外包中的应用，对规避内审外包的风险有一定的现实意义。     

美军物流系统的变革方略（四）业务外包：美军物流资源增强计划

1前言 美军在加强军事物流系统建设的同时，也非常重视利用一切可以利用的其它物流资源。这包括两个方面，一方面是充分利用民用物流资源，如借鉴商业经营方法、利用民用的运输力量及直接获取次要的战争物资等等。如在伊拉克战争期间，美军征用、租用了大量的运输工具向作战地区运送作战物资。     

在新时期做好内审工作的几点思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，企业内部审计环境发生了较大的变化，新情况、新问题不断出现。特别是我国加入WTO和全球经济一体化的迅猛发展，市场竞争日趋激烈，企业将面临更加严峻的内外挑战。企业为了生存和发展，就必须以提高效益为中心，扩展经营规模，努力开拓市场，不断创新经营策略和营销手段。内部审计如何适应新的形势，更新观念，与时俱进，求真务实，是需要思考的一个问题，笔就新时期如何做好内部审计工作谈一些看法。