关系营销探析

随着营销理论的发展,一些新型的营销方法逐渐成为21世纪的主要营销手段,比如关系营销。文章对关系营销的内涵、价值、层面和策略进行分析,为企业构筑关系营销的框架提供宏观的理论支持。     

“节约”下到的内涵是“质量”

2005年,“建设节约型社会”成为重中之重：6月26日～30日的短短一周之内,中央分别召开三个高规格的研讨会、学习会、电视电话会议,并做出战略部署;随后,国务院发出“关于做好建设节约型社会近期重点工作”的通知,各部委机关马上行动：中央国家机关宣布全面启动“建节约型政府”,建设部提出“发展节能省地型建筑建设节约型城镇”,财政部说要“运用系列税收政策支持建设节约型社会”,农业部提出“建设节约型农业要重点做好八项工作”,国资委与17家央企签“3～5年节能达国际先进”承诺书，     

论大学生学习型社团及其构建

学习型组织作为21世纪最具理想的组织形式之一受到理论界和实践界的高度关注。在思想政治教育领域,大学生学习型社团以其能够培养学生学习型思维而具有重要的教育意义。文章就大学生学习型社团的内涵和构建展开论述,界定了大学生学习型社团的含义,提出了大学生学习型社团构建模式,并给出了若干构建对策。     

竭诚全力破解难题,推进工业项目建设

文章探讨了如何做好工业项目建设的服务工作一是政府职能部门形成合力,二是建立协调服务机制,三是破解要素“瓶颈”制约,四是改善项目支撑条件。     

构建新型会计信息生产模式的研究

本以一种全新的观点诠释了会计信息失真的真正内涵，构建了一种新型的会计信息生产模式，以解决会计信息失真问题。     

从战略人力资源管理的内涵拓展看其角色演进

文章在考察战略人力资源发展的历史渊源基础上,探讨了战略人力资源的内涵特征,比较了其与传统人力资源管理的本质区别,提出了战略人力资源管理的新角色和演进路径。     

岗位绩效工资体系的建立与管理

分配机制是企业内部经营机制的重要方面,国有企业的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力,技术创新能力。它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避,但又迫切需要取得突破的重大课题。随着改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。下面探讨一种新的分配制度--岗位绩效工资制,以作为和同行们共同探讨一种,适用于我国大型国企分配制度的探路石。     

公允价值内涵及计量方法探讨

新会计准则2007年1月1日率先在上市公司中实施,标志着我国高质量会计准则体系的形成。在《投资性房地产》、《非货币性资产交易》、《债务重组》、《金融工具的确认和计量》等具体准则中,适当地引入了公允价值的计量模式,表明公允价值     

飞亚达生存战略

让飞亚达这三个字成了中国的知名商标的一个重要契机是央视新闻联播前的倒计时钟广告,使很多人在提到飞亚达时都觉得这个名字很熟悉,但对于飞亚达手表的品牌内涵恐怕未必有多少人能说清楚。从耳熟能详的“一旦拥有,别无所求”到现在的“It'smytime”,赋予了手表时尚的文化元素。于1997年2月成立的商业品牌——亨吉利世界名表中心近年来发展迅速,销售收入屡创新高,但其自有品牌的增长速度缓慢,飞亚达的“两条腿”似乎站的不稳,其自有品牌仍有“迷失”的可能。渠道的强盛VS弱势的自有品牌钟表业的制造与经营从一开始就面临着国外品牌的残酷…