中国股市与世界其他股市之间的大风险溢出效应

该文分析了中国证券市场A股、B股和H股之间,中国股市与世界其他股票市场之间的极端风险的溢出效应.实证结果表明:A股与B股之间存在着强烈的风险溢出效应,B股大幅下跌的信息可用来预测未来A股大幅下跌的可能性;A股和H股之间,尤其是B股和H股之间也存在着强烈的风险溢出效应;B股,尤其是H股,与世界其他股市之间存在着显著的风险溢出效应;与此相反,A股虽然与韩国、新加坡股市之间存在着一定的风险溢出效应,但它与日本、美国和德国等世界主要股市之间不存在任何风险溢出效应.     

基于EDI的集成化的供应链管理研究

文章简要阐述了集成化的供应链管理概念及信息技术对集成化供应链管理的影响 ,主要讨论了EDI的工作流程及EDI作为一种有效技术手段在供应链企业中应用的模式 ,高效的集成化供应链是建立在信息技术有力支持的基础上     

信息产业的产业特点分析

信息产业属于技术密集型产业、知识密集型产业和资本密集型产业。无论美国、日本等发达国家，还是印度、韩国、中国等发展中国家不约而同地将信息产业作为21世纪的主导产业，因此研究信息产业的产业特点具有重要意义。     

生育政策的地区差异与儿童营养过剩关系研究

近年来,中国的肥胖儿童不断增多。由于该现象发生在“独生子女”政策开始实施以后,后者被认为是前者之因。然而,实证研究的缺乏使生育政策与儿童营养过剩之间的关系尚不明确。使用“中国健康和营养调查”数据,探讨政策与儿童(0-12岁)营养过剩之间的关系。多层模型和纵向分析结果显示,其一,儿童营养过剩的比例在90年代持续攀升,但增长速度较慢。其二,虽然生活在一孩生育政策地区的儿童营养过剩的比例高于其它地区儿童,独生子女营养过剩的比例超过非独生子女,但在其它条件同等的情况下,生育政策的地区差异和姊妹结构与儿童营养过剩概率无显著关联。分析结果并不支持“独生子女政策造成了儿童肥胖”的公共观点。影响儿童营养过剩的主要因素包括父母的体重、母亲的教育、社区发展水平和省份。     

新一轮工资改革的趋势和特点评析

自2000年开始的新一轮企事业单位工资改革，在指导改革实践的理论、理念以及做法上呈现出许多与上一轮工资改革的不同趋势和特点。主要表现在：以市场收入分配理论为指导，以效率优先为原则，以岗位、能力、业绩为导向，个人工资高低主要由人力资本存量及市场供求关系确定。     

浅论全球新经济的特点

现在,不少人认为新经济打破了经济发展的规律。股价、生产率和就业机会的上升再没有止境。纳斯达克指数崩溃和世界范围内增长速度的放慢引起了许多人的深思:大受吹捧的信息技术革命不过是一个指标泡沫。现在我们面临的问题是:从长远来看,数据处理和通讯领导内的技术革命到底有多重要?我们现在的经济形态真的属于“新经济”吗?我们认为,新经济的长期经济影响可能很大。有些技术创新可以改变我们的生活,但是不会对整个经济产生持久的影响。如果想让一场技术革新给整个经济带来一场革命——就像蒸汽动力和电力所起的作用一样,那么它的影响必须辐射到许多经济部门,这样一来对新产品的需求增长就会     

以党的十七大精神为指引全面推动深圳地税事业科学发展

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会.大会科学回答了新世纪、新阶段举什么旗、走什么路的问题,全面系统地论述了科学发展观的科学内涵和精神实质,丰富和完善了中国特色社会主义理论体系,是对党的指导思想和重大方针的新概括、新发展.     

我国石油的统计预测

自70年代石油危机以来，石油越来越多的成为世人关注的话题。世界都在为石油奔波，中国自然也是在这股洪流中。改革开放以来，我国经济一直保持快速发展，各项经济指标呈现喜人的增长状况。与此同时，我国的各项资源的消耗也是大量增加，尤其是石油资源。至2005年，我国对石油进口依存度己达40％，按照中国目前的经济增长速度与能源使用效率测算，     

浅谈企业资金管理的重要性

随着全球化经济的发展,企业面临着更多的机遇和挑战.资金管理贯穿于企业生产经营的始末,是财务管理的核心内容,同时也是当前企业管理工作的薄弱环节.因此,加强资金的管理和控制具有十分重要的意义,它的创新发展将给整个管理界带来新的活力.近年来,企业财务资金管理中的问题非常突出,财务风险日益暴露.加强和改善企业财务资金管理是实现管理创新,推动企业管理工作的重要环节,必须采取有效措施加强和完善企业资金管理.     

中外合资企业管理中的文化整合分析

合资企业不仅是中国利用外国资金的基本形式,也是中国引进先进技术和设备,学习国外先进管理经验的重要渠道.但是,必须看到由于合作双方来自不同的国家和地区,其社会政治法律制度不同,文化背景不同,由此而形成的经营理念、管理决策思维、企业行为方式等也有着很大的差异,因此在合作过程中出现管理冲突是不可避免的.正确认识中外双方的文化差异,努力促进不同文化的融合,消除管理冲突,对促进合资企业的发展有着极为重要的意义.