以绿色产业带动县域经济的跨越式发展

包括兴和县在内的西部县市如何摆脱资源富集性贫困,将富饶的资源转化为现实的财富,应当是确定发展思路的一个战略基点和产业构建点。一个区域的发展,要充分考虑市场和资源的双重因素,在两者的有效结合中形成自己独有的优势和市场竞争力。西部地区最为富集、面积最广、分布最大、可利用价值最高的当属绿色。绿色就是特色。无污染、纯天然的农副土特及相关产品最具有发展潜力。因此,积极构筑绿色产业是推动经济和社会的协调发展,加快西部县市由温饱向全面小康迈进的战略首选。     

喷漆房设备配置与设计

为了保证生产出高质量的实木家具产品,以及在生产过程中保护环境不受污染,必须有一个设备规范的喷漆房,以克服传统手工刷漆带来的缺陷。现将喷漆房设备的配置与设计叙述于下,与同行交流。 一、整体布置 整体布置的基本思路是:既使喷漆房内工作的人员受到的漆雾侵扰减少到最低限度,又能使产品的油     

环渤海经济圈人才配置战略

环渤海经济圈是中国经济第三个区域增长极。在环渤海地区5800公里的海岸线上，近20个大中城市遥相呼应，60多个大小港口星罗棋布。改革开放后，通过基础设施的建设，经济圈内出现了大批经济技术开发区、高新技术园区，为外向型企业及高新技术企业的迅速成长和壮大创造了良好的投资环境。近年来，数千家大中型企     

村级集体资产股权量化中应实行固化股权

如何配置股权是集体资产股权量化的核心问题。当前主要有两个处理方法:一是实行按户籍关系配置股权,一定年限进行调整的连续性配置。二是实行“生不增,死不减,迁入不增,迁出不减”的一次性配置。第一种方法表面上看更能体现公平。但实际上,随着时间的推移,将会暴露出其固有的局     

基于行为金融的机构投资者资产配置模式

从决策者有限理性角度 ,引入行为金融于机构投资者资产配置系统 ,解释了其中的非标准金融异常现象 ,提出了机构投资者资产配置框架 ,强调战略、组织、方法、信息、文化和过程六要素的融合 ,为行为金融范式下 ,机构投资者的资产配置实践提供了一种系统分析模式。     

人力资源的整体开发与合理配置——对人民银行干部人事制度改革的思考与建议

干部人事制度改革是一项系统二程。包括选人用人，健全激励机制，实行科学的任职考核，强化教育培训，加强有效的管理监管等内容。而改革的精髓在于人力资源的整体开发和合理配置。本对当前人民银行干部人事制度存在的不足之处进行分析，并提出深化改革的建议。