一代创业二代守业 传奇霍氏家族

霍英东祖籍广东省番禺县。从他的祖父开始，全家就离开了陆地，长年居住在舢板上，被人称为“舢板客”．甚至贬称为“水流柴”、“蛋家仔”。意思是这样的人无家无业，像水上漂浮的柴片一样到处漂流。像浮在水面的半个鸡蛋壳，随时都可能被打翻。沉入水底。     

企业物流绩效评价的主成分分析(PCA)方法

以企业物流绩效为研究对象,建立了物流绩效评价的指标体系,利用主成分分析方法对物流绩效进行综合评价,实例分析表明该方法能有效地评价企业物流绩效,符合客观实际,评价结果全面、合理。     

守成当忧患

“守成忧患”之说，始见于唐，并作为治国准则，为历代推祟沿用。以开创“贞观之治”而誉称“千古一帝”的唐太宗李世民，与侍臣共探“创业与守成孰难”，房玄龄与魏征各执一词，最后李世民结论：“玄龄与吾共取天下，出百死，得一生，故知创业之难。征与吾共安天下，常恐骄奢生于富贵，祸乱生于所忽，故知守成之难。然创业之难，既已往矣，守成之难，方当于诸公慎之。”李世民的高见在于：创业与守成都难，但创业之难“已往矣”，主要矛盾已转化为守成之难。“难”即“患”，因而“诸公慎之”，守成当忧患。     

中国顶极民营企业家的“后事”

接班人之忧 随着长城王之、三九赵新先等企业元老的退休,中国顶级企业的接班人已成为棘手的问题摆上了桌面.中国的事情真有点蹊跷,选一个部长、省长不难,选一个企业的接班人往往伤透脑筋.     

CFO当家时代——微利时代CFO被推向前锋

微利时代．成本控管．风险管理成为企业重中之重．CFO也要与时俱进。跳出“账房先生”的角色定位．架起CFO、董事会和CEO的铁三角．担当起企业未来发展的“指南针”。     

绩效考评四大困惑

绩效考评工作是企业进行人力资源管理必不可少的关键环节之一,它是根据一定的目的、程序,对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,对员工的工作目标完成情况、员工的发展情况等等工作绩效给予评定,并将上述评定结果反馈给员工的过程.它是整个人力资源管理的基础,没有公正、合理的绩效考评,员工的激励、薪酬、福利都将成为无源之水、无本之木.     

会计信息失实的思考

会计信息的真实性是指在一定时期，一定条件下对会计初始信息，会计再生信息的一种认可的评价。只有真实的会计信息，才能正常反映经济活动的发展变化，揭示其规律，才能正确实行会计监督，控制消耗，节省开支，提高经济效益，才能评价工作绩效，奖优罚劣，才能开展预测、决策，为制定正确的方针、政策提供依据。     

上市公司并购绩效的一种分析方法——财务指标法

本文从中国证券市场的实际出发，以财务指标为基础，采用主成分分析法建立一个综合评价函数对上市公司的并购绩效进行研究和分析．结果表明：并购作为一种优化社会资源配置、调整企业发展战略、提高企业经济效益的重要途径，在我国上市公司的实践中并未达到其应有的效果     

维权 自律 创新 创业 为全面建设小康社会做贡献——山东省隆重庆祝全国企业家活动日

4月21日，山东省企业联合会、山东省企业家协会、山东省工业经济联合会在济南南郊宾馆召开大会，隆重表彰全国优秀创业企业家和第十二届山东省优秀企业家，同时庆祝2004年全国企业家活动日。