论技术能力:一个演进经济学的视角

为了更好的解释跨国公司的成长,仅仅狭义地将技术能力定义为科学与工程学知识是不够的,因此给出一个广义的技术能力新定义是很有必要的。市场、产品和背景知识可能会随着时间的推移发生剧烈的变动,然而通过在企业生产过程中的特质性学习所产生的企业的技术能力,特别是企业内的默示能力,只要制度恒定,它可以在很长一段时间内保持稳定。     

三株浴火重生

夜幕降临,汽车缓缓驶入济南山大北路77号--三株集团总部.庭院寂廖,风吹枯叶哗哗作响. 当年车水马龙的景象已成追忆.就象眼前的一片寂静一样,这个几年前还在中国保健品行业叱咤风云的龙头老大,这个升降都以天文数字计算的企业,这两年正在被业界和媒体淡忘--即便偶尔有消息传出,也不过是当年那个"铁血三株"折戟沉沙的零星佐证.     

知识经济与新型的团队关系研究论

新经济必然会促成新型组织的出现，新型的组织又利于形成新型的团队和新型的团队关系，本文主要研究新型团队关系的若干问题：什么是新型的团队关系，形成新型团队关系的根据原因是什么，新型的团队关系有何特点，维系这种新型的团队关系应注意的问题等等。     

人才资源价值量化的难点分析

人力资源价值确认与计量是会计界关注的热点、难点问题，也是企业管理界探讨的热门问题。人力资源价值计量至今仍然是一个世界性难题。但是笔者认为，会计界和企业管理界应该针对人才资源价值量化问题进行探讨，而不能总是把目光集中在人力资源价值量化方面。因为人力资源和人才资源不是一个概念，而人才资源价值量化研究要比人力资源价值量化研究更有意义。     

感觉不好才是好

2002年10月6日，由于全球通的强大网络覆盖和国际漫游能力，百名中国游客在茫茫的越南海使用手机呼救终获安全脱险；不久后，又有8名上海大学生在茂密的井冈山原始森林用同一种手段获救。其中的一位遇险者后来回忆说，平时用用手机，打打电话，没觉得怎么样，在那个时候，我们才发觉，手机信号是如此的珍贵。     

王文京：50亿的梦想

15岁,考上大学,有过“神童”的美称;24岁,和合伙人借款5万元在北京中关村创业;26岁,他打造的用友软件确立了在中国财务软件的领袖地位,并连续11年拔得头筹。两年前37岁的他被中国资本市场强光聚焦:用友股价突破100元大关,王文京因间接持有5520万法人股,以自然人控股身份,被媒体惊呼个人身价在上市当天高达50亿元。财富     

从税收、会计到融资法规股票期权需要有制度配套

虽然在美国安然公司丑闻爆发以后,对股票期权的抨击不绝于耳,并有研究结论认为,在过去30年里,所有授予公司高管的股票和股票期权对提高公司的业绩都于事无补,这种激励性报酬对提高公司的股价和提升资产收益率的作用不大。但是,从我国企业,特别是国有企业经营者长期激励机制不足的现状,以及该制度在国外实施的主流业绩出发,股票期权自然也可以作为我国企业经营者经济利益激励、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等的制度安排之一。股票期权在我国当然只能算是一个新生事物,要使其在我国规范、有效地发展,除了要在法律上扫清障碍并制定相应的法律之外,当务之急是要在税收、会计和融资方面形成与其配套的制度。     

“感受刘积仁”

第五届亚欧经济部长会议召开的第一天,身兼东北大学副校长、计算机软件国家工程研究中心主任、东北大学软件集团董事长兼总裁、亚太经合组织工商理事会中国代表等头衔的刘积仁做了精彩的讲演,与会者一致认为此人才富五车且具有丰富的企业管理经验。