中国经济真的动态无效吗

史永东与杜两省、史永东与齐鹰飞、袁志刚与何樟勇相继考察了中国经济的动态效率,结果均表明中国经济是动态无效的.本文首先通过实证研究进一步检验上述结论,并进而追问中国经济为什么会发生动态无效.笔者的分析表明,这种无效性只是一种表象,它是由我国的粗放式经济增长方式决定的,其根源在于静态资源配置,特别是投资配置的无效性.在此基础上,本文进而指出,上述作者提出的消除无效性的政策建议是不恰当的,真正有效的途径只有转变增长方式,提高增长绩效.     

以顾客需求为中心的动态战略管理

具有市场营销观念的组织以顾客的需求为中心，并结合组织自身的资源，为一定的目标顾客提供产品和服务。战略作为对组织活动长远性和全局性的指导，它的制定与实施也必须以自身为基础，以顾客需求为中心。环境是变化的，顾客的需求是变化的，组织自身也是变化的，所以战略也应该随之变化，并且没有时间上的滞后性，即有动态性。两者的结合即以顾客需求为中心的动态战略管理。     

打开行业运行中的"黑箱"

行业运行是动态性质的产业经济表现,一般要了解它可以用一些行业经济统计数据来加以描述,比如销售收入、销售产值、工业增加值、出口交货值、产销率、销售利润率、利润总额等指标,都可以用来反映行业经济运行的状态和结果.     

动态

“中国纺织产业基地市”创新平台在开平启动；国内纺机专业市场发展战略论坛在沪举办；全国首次服装职业资格考试在沪举行；服装时报创刊10周年之际成立顾问委员会；第六届中国国际产业用纺织品展览会9月举办；海天轻纺与杜邦合作开发产品；文兴集团04年秋冬产品发布会在京举办；阮次山、曹景行获七匹狼VIP卡；东海玉龙盘踞京城；张学友首次出任服装品牌代言人；劲霸男装 助威奥运；力克公司收购Lacent；玛莱特男装进入全国夹克衫市场十大品牌。     

锻造应对复杂动态环境的能力

电信企业所处的环境　　　　随着入世和电信企业的二次拆分国内电信市场日趋开放,竞争愈演愈烈,电信企业所处的环境发生了深刻的变化,面临着极大的不确定性。　　　　电信企业所处环境的巨大变化首先表现在环境中主体的增加。为全面引入竞争,中国电信经历了两次拆分,电     

农电企业的人力资源开发之道——四川华莹：奖罚并用

“择优竞聘”强能力:建立选人用人的考核和动态管理机制,增强农电员工的责任意识和危机意识。首先,把好入口关,根据供电所管辖区的线路、台区及用户量拟定机构、编制、人员“三定”方案,对供电所员工实行优化组合,公开竞聘上岗,择优聘用,增强能力;其次,对所有农电员工实行“公平竞争、职适其能、能上能下、合理流动”和的动态管理机制,规定凡连续3个月排名倒数后两名的员工,一律给予待岗培训或解聘。让每位员工时刻有一种危机感和责任感,能清醒认识到“今天工作不努力,明天努力找工作”。近2年,有4名农电工被解聘,1名不在状态的供电所负责人…     

动态传真

中央财政“三奖一补”办法出台；中央财政为“阳光工程”安排专项补助资金4亿元；江苏整合省级财政支农资金；湖北1000多个乡镇站所退出财政供养系列     

财会动态

福建省总工会与省税务部门联合转发文件近日,福建省总工会与省国税局、省地税局联合转发中华全国总工会、国家税务总局《关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》,并结合实际作了补充规定。主要内容如下:一、凡依法建立工会组织的企业、事业单位以及其他组织,每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费,并凭《工会专用结算凭     

人本管理模式：动态铸魂 绩效领先

靖远二电通过公司内部管理整合。建立起长效动态管理机制。通过资质模型的建立。逐步形成了独具特色的人本管理模式。     

人口老龄化与收入不平等的时变效应北大核心CSSCI

我国在经济快速发展的同时,收入差距拉大和人口结构老龄化等问题也日渐凸显。在宏观经济环境发生显著变化的背景下,我国收入不平等和老龄化之间的关系是否也同样表现出时变特性?基于时域视角,使用含断点的时变协整、线性Granger因果关系检验、非线性Granger因果关系检验方法考察我国老龄化与收入不平等之间的时变的动态关联机制,并进一步采用平滑迁移性向量自回归模型(STVAR)检验二者之间是否存在非对称的影响及测度影响效果。结果表明,收入不平等和人口老龄化在研究样本区间内存在互为因果关系。因此,政府在制定政策改善收入不平等的同时,应该注意人口结构的改变对收入不平等所产生的影响,加快完善我国老年人口的社会保障体系。