劳务派遣中的同工同酬

劳务派遣用工"雇佣和使用相分离"的特性,使得派遣单位、用工单位、被派遣劳动者之间的三方关系更加复杂,被派遣劳动者的同工同酬权应该向谁主张?依据什么主张?如何主张?这些问题的模糊使得实践中作为强势一方的派遣单位与用工单位极有可能侵害作为弱势一方的被派遣劳动者的合法权益。     

劳务经济与资源经济互动的农村经济发展长效机制——基于农村劳动力转移与农村经济可持续发展的视角

本文运用1985~2005年的时间序列数据,对影响农村劳动力转移的因素进行实证分析的结果显示:人均耕地面积与农村劳动力转移负相关,且劳动力转移在一定程度上加剧了耕地的流失;农业劳动生产率对农村劳动力转移具有名义而非实际的正效应;城乡收入差别预期、农村人力资本状况与农村劳动力转移正相关。在实证分析的基础上,本文提出了劳务经济与资源经济互动的农村经济发展长效机制,并从政府、市场、农村金融层面对其政策进行了有益的探索。     

典型工程法测算建设工程定额人工费调整系数

全国各个省、市、自治区计价定额的更新周期一般为5～8年,在这几年的时间里,人工费的市场价一般都有40％～80％上涨.为了让计价定额对工程进行较准确的计价,每年甚至每半年测算并发布定额人工费调整系数,是十分必要的.但如何准确地测算定额人工费调整系数呢?很多地方采用的是计日工单价法,这个方法简单,操作性也强,但其只考虑了人...     

我国涉外企业引进和管理第三国劳务人员面临的困境及脱困思路探讨——以在中东地区的对外工程项目为例

中国对外工程企业在中东地区承包项目施工中越来越多地开始招聘和使用第三国劳务人员,究其原因是第三国劳务人员的人工成本相比国内工人要低很多。但由于近年来全球新冠肺炎疫情的影响,中国企业招聘引进和管理第三国劳务人员的难度增大,使用成本不断增加,给企业带来了更大的成本压力和管理压力。本文以此为背景,从企业招聘引进和管理第三国劳务人员面临的诸多困境出发,对后疫情时代对外工程企业走出困境的途径和方式进行了探讨。     

浅议职工薪酬准则对劳务型企业的税务影响

《企业会计准则第9号——职工薪酬》借鉴了国际会计准则,并结合我国现行有关工资福利政策和劳动用工的实际情况,系统地规范了我国企业职工各种形式劳动报酬的会计处理和相关信息的披露。但是,由于我国企业经营的环境和情况千差万别,对会计准则的理解和使用也各不相同,同时由于会计和税务处理存在差异,导致该准则对以劳务加工为主业的劳务型企业影响较大。本文仅就职工薪酬准则对劳务型企业的税务影响进行探讨。     

劳务派遣中存在的问题及对策研究

近年来,随着中国经济的高速发展,劳动用工的需求日益增大,加之,区域经济发展的不平衡,促使劳动者大量流动。同时,随着中国法制建设日趋完善,特别是劳动法和劳动合同法的颁布实施,在保障劳动者的合法权益的同时,也不同程度增加了企业的劳动用工成本。劳务派遣做为一种新的用工模式,在企业用工中以其特有的优势占据越来越重要的位置。但在劳务派遣用工实践中也出现了不少的问题,下面就分析存在问题的基础上,提出相应的对策。     

施工企业如何有效地管理分包商

大中型施工企业实行总分包管理是大势所趋,那么,总包方在施工前、施工中、施工后应如何对分包商进行有效管理呢?文章从分包商的选择、合同的签订、组织机构的建立、质量控制、风险控制等方面进行了具体说明。     

《服务贸易100问》(之十九)

86、如何申请海外留学?(1)选专业:考虑自身情况,主要考虑自身的长处和弱点、个人专业兴趣及爱好、将来希望从事的职业、所学专业的就业前景。(2)选课程:①入学要求:学术方面,是否具有相应的学历或文凭,如果没有,哪些课程能帮助达到入学要求。在     

2009商务要闻盘点

<正>1月商务部外交部紧急处理中国在罗建筑工人纠纷:事件发生后,商务部立即启动境外劳务纠纷和突发事件处理机制进行处理。     

活动

商务部为出国务工制作公益广告为了加强公共服务职能,制作公益广告已经成为不少政府部门宣传政策法规和树立国家形象的重要手段。去年年底,中国商务部曾牵头制作“国家形象广告”,展现“中国制造”的主题,在CNN等媒体播出,提升中国制造的形象。近日,商务部制作了两则对外劳务的公益广告,自春节开始在中央电视台播出,意在保护劳务人员合法权益,引导劳务人员通过正规渠道出境务工,普及风险防范和合法维权知识。商务部相关负责人表示,