我国劳动力市场歧视的现状及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、类型,然后就中国劳动力市场歧视的现状进行了分析,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。     

FDI对我国劳动力市场均衡发展的积极效应

FDI投资规模的扩大缓解了我国劳动力市场供大于求的非均衡状态,同时,FDI通过扩大对熟练劳动力的需求以及对员工的培训和外资企业的技术扩散效应提高了我国的劳动力素质.外资企业市场化、法制化的劳动力资源配置机制和管理手段也对我国的企业起到了积极的示范作用,促进了劳动力的自由流动和劳动力薪酬制度的合理化,健全了我国的劳动力市场制度建设.FDI从这三个方面对我国的劳动力市场均衡发展产生了积极的效应.     

户籍歧视对劳动报酬差异的影响

在我国，户籍歧视是形成劳动力市场分割的重要原因，它不但通过阻碍劳动力流动造成城乡收入差异，也会促成农民工和城镇工人之间劳动报酬的差异。本文利用中国健康与营养调查（CHNS）多年的数据，对我国户籍歧视影响劳动报酬差异的程度进行计算和分析。结论表明，近几年户籍歧视现象并没有明显改观，政府在制定相应政策时，仍需关注这方面的问题。     

继续解放思想 坚持改革创新——努力开创产业和劳动力“双转移”工作新局面

2008年5月29日,广东省产业转移和劳动力转移工作会议在广州白云国际会议中心举行,会议出台了《中共广东省委、广东省人民政府关于推进产业转移和劳动力转移的决定》及8个配套文件。会议提出,要以新一轮思想大解放为动力,按照"政府引导、市场运作、优势互补、互利共赢"的方针,着力优化区域产业布局,大力提高劳动力素质,提升珠三角地区产业竞争力,带动东西两翼和粤北山区加快发展,推动广东经济发展方式转变,不断提高城乡居民生活水平,促进广东经济社会又好又快发展。推动产业和劳动力"双转移",是中共广东省委、省政府科学判断国内外发展大势,根据广东实际作出的重大战略决策,对于广东破解科学发展难题,促进新一轮大发展,争当实践科学发展观的排头兵具有重大战略意义。本期选登中共广东省委副书记、省长黄华华同志《继续解放思想坚持改革创新——努力开创产业和劳动力"双转移"工作新局面》的专题文章,请关注。     

工会在建设“双赢”、“共生”和谐文化中的作用

建设“双赢”、“共生”的和谐文化,构建劳动关系和谐企业的现实依据1.强资本、弱劳工的不均衡态势短期内不会改变。经济全球化的本质是资本的全球化。加入世界经贸组织,为我     

成本上升遭遇银根紧缩，各地企业亏损加大

受国内外双重力量挤压，广东近三成规模以上工业企业出现亏损。而调查显示。众多中小企业经营压力更大。专家建议，应适当调整调控策略。在原材料价格上涨、劳动力成本提高、加工贸易政策大幅收紧、出口退税率不断下调、人民币持续升值等诸多因素影响下，经历持续多年高速增长之后的广东经济遭遇严重考验。     

论优先开发人力资本

一、引言 在中国,过去人们总把人的劳动能力或具有劳动能力的人称为"劳动力",从来没有人把"劳动力"同"资本"联系在一起.     

世界经济发展特点及趋势

2007年世界经济继续平稳较快增长,但增速趋缓:通胀仍在可控范围内;全球劳动力市场状况良好;世界贸易增速有所回落,贸易不平衡状况有所改善。面临的问题主要有:美国房地产市场持续恶化,次级贷危机仍在蔓延,增加了经济衰退的风险:金融市场动荡不稳,信贷趋于紧缩:世界食品和石油价格持续高涨,影响居民实际生活水     

狠抓管理 力促质量——江西省瑞金市贫困劳动力转移培训工作调研

从2005年开始，江西省瑞金市实施了大规模的贫困劳动力培训转移工作，此项工作开展得如何呢？最近该市扶贫办根据赣州市扶贫办赣市扶办通[2007]43号通知要求，组织人员深入到6个重点乡12个重点村、120户农户家和培训基地、有关企业进行了实地走访，并采取召开座谈会、问卷调查、抽样调查等多种形式对劳动力培训转移工作情况进行了全面调查，经对调查情况进行全面梳理，形成了调研报告。     

90年代以来劳动力价值问题研究述评

文章概述了90年代以来理论界在劳动力价值的构成范围、劳动力价值的实现与按劳分配、智力劳动力工资的理论解释问题上提出的许多新的观点并作出了简要的评论。随着社会主义市场经济的发展，还有许多问题，如：劳动力价格背离价值的理论问题，劳动力价格高于价值的现实问题，劳动力的特殊性对劳动力价值的影响等值得深入探讨，以使劳动价值论更好地指导社会主义市场经济实践。