山西：建设、施工单位不预存工资保证金不许开工

山西省劳动和社会保障厅、山西省建设厅、山西省工商行政管理局、中国人民银行太原中心支行、中国银行业监督管理委员会山西监管局近日联合下发《山西省工资保证金管理暂行办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，建设单位和施工企业等用人单位在项目开工建设之前，必须预存工程造价规定比例的保证金，用于发生拖欠工资情况时，保证工人按时足额拿到工资。     

用知识产权利剑保护自主创新

作为一个发展中国家，一方面，我们必须增强自丰创新能力，集中力量突破影响产业竞争力的关键技术，开发具有自主知识产权的核心技术：另一方面，我们必须提高知识产权的保护意识，拿起知识产权的“利剑”，主动维护自己的权益。     

从“狼”到“人”还有多远

最近，华为的辞职事件打破了《劳动合同法》正式实施之前的寂静，成为媒体和网络热议的焦点话题。其实，早在10年前，买断工龄就已经不是什么新鲜事，7000多人辞职也不是历史之最，国有企业已经做了。国有企业都做得，华为怎么就做不得呢？     

《劳动合同法》对企业解雇成本的影响分析

《劳动合同法》的制定和实施引起了社会各界的关注,其中对企业解雇成本的影响是关注的焦点之一。其对解雇的规定主要包括解雇理由、解雇程序、解雇补偿和违法解雇后果四个方面,本文从这四个方面分析《劳动合同法》与《劳动法》的主要解雇条款及其对企业解雇成本的影响并提出建议。     

高薪可以替代加班费吗

一家外资企业通过猎头雇用了一位副总．合同约定服务期为五年，年薪为110万元。一旦违约，那位副总就要支付200万元违约金。结果，该副总在工作近一年时，提出了辞职报告。出人意料的是。他拿出了平时在工作日陪客户吃饭等证据，要求公司支付其加班费6077元，并立刻解除劳动关系。这家公司对此进行了反诉．认为加班费就应该包括在年薪中。结果是公司败诉。     

论我国企业和谐劳动关系保障体系的构建

本文从劳动法律制度、劳动执法制度、工会独立性保障制度、企业社会责任、户籍制度改革和农村社会保障制度五个方面，对构建和谐劳动关系保障体系提出了建议。     

对发挥企业家作用的再认识

如何真正发挥企业家在市场经济中的作用，如何从根本上确立企业家在企业中的地位，已是个老话题。但实际上，从改革一开始这个问题就陷入进遇两难的困境——放权不到位和厂长经理的权力不受制约，使大多数人对企业家作用疑虑重重。随着于志安、李邦福等“企业家”侵吞国家资产行为的曝光，社会各界对这一现象的谴责已远远超出了事件本身。在这些谴责中明显隐含着这样一种心态，应该收回厂长经理“过多”的权利。     

社会主义劳动的异化及对策研究

实现社会主义条件下的自主劳动是建立社会主义市场经济体制、解放生产力的根本保证。自主劳动的异化是当前国有企业和公共社会机构缺乏活力的深层次原因。本文从理论上阐述了自主劳动异化的种种表现 ,并从体制改革、制度创新的角度提出了对策措施     

建立规范有效公司治理结构应具备的社会历史条件

建立规范有效公司治理结构应具备的社会历史条件□吴建辉所谓公司治理结构（ＣｏｒｐｏｒａｔｅＧｏｖｅｒｎａｎｃｅ），是指一组联结并规范所有者（股东）、支配者（董事会）、管理者（经理）、使用者（工人）相互权利和利益关系的制度安排。这样一组制度安排的目的，在...