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改制后的企业,为适应新的运行机制的需要,往往对原企业签订的劳动合同进行清理、规范、变更或重新签订,因而,企业与劳动者产生的争议时有发生。企业改制后,劳动者在劳动合同方面,应特别注意以下几方面。 防止企业对劳动合同应变更而未进行变更。有些企业改制后只与在岗职工重新签订劳动合同,而未与休假、带薪上学、停薪留职的职工重新签订劳动合同。 相似文献
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高峰、发展与落后:清代前期封建经济发展的特点与水平 总被引:1,自引:0,他引:1
本文根据《中国经济史·清代经济卷》,参以师友与时贤的研究,从生产力、生产关系诸方面阐述了清代前期封建经济发展的特点与水平。作者认为,中国封建经济的发展在清代前期达到前所未有的高峰,不仅经济总量增长,经济结构、制度形式、经济运行等方面都有明显的变化,特别是其间有新的因素显现。但从更广阔的范围看,当时的生产与交换以家庭劳动为基础,落后于以雇佣劳动为基础的生产与交换的经济,落后于近、现代社会,落后于资本主义。 相似文献
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刘军胜 《企业管理(北京)》2004,(5):24-24
由于市场决定机制的不断确立,劳动关系的动态性、灵活性、短期化趋势日趋明显,这种动态的不稳定的劳动关系像一把“双刃剑”,在给劳动关系双方带来便捷的同时,也在一定程度对劳动关系双方的利益构成威胁,其中对用人单位商业秘密的威胁最为明显,主要表现在:(1)人才流动带走商业秘密。掌握企业商业秘密的技术人员、营销人员 相似文献
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《中国民营科技与经济》2004,(7):52-53
我们是山东省东营市胜利油田的家属工,1966年从四面八方来胜利油田参加石油会战.在油田集体企业中干了二十七、八年。当年.职工搞石油.家属建家园,那时候油田到处都是一片荒无人烟、寸草不生的盐碱滩.家属们在各二级单位的直接领导下.组织起来修稻田、修房子、建家园.起早贪黑,大干苦干.我们的“口号“是出大力,流大汗.要为石油作贡献。那时我 相似文献
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在过去的30年中,各行各业往往都有不少管理人员和行政首脑孤立地看待数据处理和计算机。造成这种看法的原因是,数据处理和信息服务人员不愿使用容易被用户理解的语言同用户进行交流。管理人员对这种交流缺乏兴趣和无能为力,导致延缓了计算机系统的开发,从而在其他许多方面出现了闭关自守和冗余劳动的现象。 相似文献