健全工资发放法律制度迫在眉睫

很多人注意到十六大对非劳动收入的突破,其实十六大也格外强调对劳动收入的重视,提出"就业是民生之本".就业者利益的基本体现是什么?就是工资.而我们现在对工资的内涵和外延的理解都非常混乱.     

对马克思剩余价值理论的一点再认识

<正> 剩余价值是由剩余劳动创造的,剩余劳动是社会主义劳动者劳动的一部分。我们只有搞清社会主义社会“劳动”这个范畴的内涵,才能进一步理解创造剩余价值的剩余劳动。我们知道,剩余价值理论是建立在劳动价值理论基础上的,马克思劳动价值论可以简单概括为以下三点:价值是由一般人类劳动即抽象劳动创造的,物不创造价值;价值量是由社会必要劳动时间所决定的,商品交换以价值量为基础;在相同的时间内,复杂劳动创造的价值是简单劳动的数倍。依据马克思的解释,创造价值的一般人类劳动耗费是指人的脑、肌肉、神经、手等的生产耗费。基于这一质的规定性,可以对劳动概念进行拓展。     

内企业家和劳动者:两个不可忽视的创新主体

内企业家和劳动者：两个不可忽视的创新主体□吴刚企业创新，特别是企业制度创新的推进和承载主体是谁？对于这一问题，许多经济学家都有不同的看法。过去，经济学界往往持创新主体“一元论”的观点，即只讲企业家主体。从现实来看，创新活动是企业家、“内企业家”和劳动...     

德国工伤职工能得到什么

在社会保险各项目中，工伤保险虽然显得弱小，但它在工业化社会中对保障劳动者的安全以及工伤职工的生活起着至关重要的作用。因此，这一制度在世界上绝大多数国家和地区都有设立，只是制度的设计各有不同。     

论民本经济与民营经济

美国总统林肯1863年曾提出政治主张，建立“以民为本”的政府。“民本经济”正是把这种政治主张，引申来表述高级形态的民营经济：建设“以民为本”的经济组织形式——民本经济。在国内，“民本经济”是严炳洲首次提出的。他指出民本经济的本质是以劳动者为本位的经济。近几年，民本经济这一概念逐步得到推广，了解民本经济如何产生和发展，并将其区分于民营经济是必要而迫切的。     

企业如何选择人力资源价值计量方法

知识经济时代．人力资源已成为企业资源的重要组成部分，准确计量人力资源的价值．有利于充分调动员工积极性。提高劳动效率，增加企业财富。本文为企业选择人力资源价值计量方法提供了思路。     

广东上市公司高管薪酬激励机制

<正>本文所指薪酬激励机制是指通过薪酬体系(即一个薪酬组合或薪酬包)的形式授予公司高级管理人员,使其获取能够参与公司的剩余分配并与经营业绩挂钩,达到激励高级管理人员的一种制度安排。它包括两个部分:一部分是近期薪酬,一般包括基本工资、年度奖金、长期激励、福利和特殊津贴等组成部分;另一     

“实质重于形式”原则在会计实务中的运用

"实质重于形式"原则可以理解为,由于交易或事项的经济实质与法律形式并非总相一致,作为经济信息系统的会计,应当根据交易或事项的经济实质而非法律形式进行确认、计量和披露.具体而言,应以交易或事项的发生是否导致相关主要风险和报酬转移为判别标准."实质重于形式"原则在会计实务中的具体运用如下:     

论我国《劳动法》的完善

随着知识经济时代的到来,社会经济也发生着深刻地变化。我国《劳动法》应根据不断变化的新情况在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面作一定的调整和完善,以利于更好地保护劳动者的权益,维护社会的稳定。