浅谈劳动争议如何处理

目前，随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善，我国的劳动关系也发生了很大变化，劳动者的维权意识有所提高，劳动争议呈逐年上升趋势。如何做好各种劳动争议的处理和预防工作，减少因劳动争议给双方带来的损失，建立和谐、健康的劳动关系，逐步被提上了议事日程。     

企业家报酬决定中市场标准的权变作用

企业家报酬的决定有着不同的标准 ,按照劳动经济学的观点 ,企业家市场薪酬决定了企业家报酬。在报酬实践中 ,市场工资率的概念也是牢固确立的。基于这种理论 ,应当实行企业家报酬的市场化 ,其实质就是企业家的工资完全由市场决定 ,而不是由政府或者某些部门统一规定     

新疆各产业劳动者吸纳程度分析

一个国家或地区各产业对劳动者的吸纳程度在一定程度上可以反映该国家和地区今后劳动者的就业空间。目前，就业问题已成为我国经济和社会生活中的一个重要问题，而新疆地处边疆，因此，在促进其经济发展、调整产业结构之际，对其各产业劳动者的吸纳程度进行分析其意义就更为重大。     

经理人股票期权制度：熵值分析

建立健全对经营者的激励约束机制是企业完善法人治理结构的重要内容。如何通过适当的激励机制，直接有效地调节或改变经营者参与公司经营的行为和动机，使企业长期稳定地快速发展，是管理学界近年来热切关注的课题。对经理的激励诱导一直是经济学和管理学研究的重要课题，而对经理人的报酬激励又是研究的重中之重。股票期权是一种长期的激励手段，可以矫正经理人在企业经营上的短视心理。本文将运用复杂性分析对我国经理人股票期权制度的基本问题做一初探。     

跳出“比较优势陷阱”

适应经济全球化和科技进步的发展趋势,我们既要巩固传统的劳动力密集型产业的优势,充分利用丰富的劳动力资源,积极参与经济全球化,发挥好既有比较优势。同时,又要注重依靠科技进步和劳动者素质的提高,以优化比较优势的素质,形成发展优势,切实转变经济增长方式,改善经济增长质量和效益,全面提高国民经济的整体素质和竞争力。     

对《劳动法》第31条的两点思考

劳动者预告解除合同制度赋予了劳动者合法权利,但我国相关法律制度不完善,带来了法律适用上的困难, 为了更好的协调劳资关系,有必要从劳动者、违约责任等方面对其进行研究。     

员工股票期权的确认与计量问题研究

随着员工股权报酬机制作为一种有效的激励手段在企业中的广泛应用，如何在会计系统中反映这一交易已成为各国会计准则制定机构研究的重点。本分析了目前国内外在员工股票期权的会计确认与计量方面所存在的主要问题，并提出了自己的看法，以为我国建立相应的准则提供参考。     

江苏射阳：村级资金封闭运行效果好

江苏省射阳县在村级三项资金的封闭运行管理上，主要采取了以下几项措施：一是开设了村级三项资金专户。各镇按财政部门的统一要求，在本镇信用社开设专户，专项核算村级三项资金收支情况：二是人员经费直发。对村干部报酬，分散供养五保户供养金由县财政直接打入个人工资卡，集中供养五保户由专户直拨至敬老院；三是严格预算管理。在支出拨付上严格按预算进行，非村级支出一律不予拨付。     

基于企业类型差异的企业家报酬——业绩的相关性

<正> 关于企业家报酬与企业业绩的相关性分析,主要存在强相关性和弱相关性两种相悖的观点。本文通过对不同类型的企业的实证分析认为,企业的类型特征差异直接影响报酬—业绩的相关性,根据不同类型企业的报酬—业绩的相关性来制定激励政策才具有现实意义。