论企业经营者报酬的估量、监督与激励机制

本从经营报酬的涵义，估量原理，监督内容，以及当前的激励机制存在的问题展开讨论，提出了完善现有激励机制的措施与方案。     

图书质量与编辑意识

编辑是一类特殊的生产劳动者，肩负着承传社会文明、开拓精神家园的使命。在使原有个体的文化感悟变成社会文化产品——图书的过程中。编辑意识发挥着不容忽视的作用。图书的生命在于质量，这就需要编辑不断强化精品意识，提高社会责任感和历史责任感。本文试探讨图书质量与编辑意识的关系，寻找二者互动过程中的契合点。     

建立有效激励机制若干问题的探讨

一、建立有效激励机制的必要性现代科技的高速发展和社会化大生产规模的不断扩大,使现代企业形成所有权和经营权相分离格局,即企业所有者委托经营者管理企业,企业所有者拥有企业的最终控制权和剩余索要权,而经营者拥有企业经营管理权,所有者(委托人)与经营者(代理人)之间的关系也因此通过契约形成委托代理关系。企业所有者和经营者由于各自的价值取向,在企业中的地位等不同,各自的奋斗目标也不同,所有者希望企业保值增值,从而实现企业财富最大化,而经营者希望实现个人效用最大化。作为经济人的经营者可能会利用信息不对称的优势,采取“逆向…     

浅谈我国公司激励机制的几个问题

公司所有者与经营者目标不一致,决定公司激励机制是必要的。借鉴外国激励模式,结合我国国情,本文认为既要改革我国公司法,借鉴域外股票期权和绩效报酬制度,又必须改革国有资产在公司制下的运作模式,完善国有资产监督制度。     

"按劳分配"在理论与实践中遇到的困难及其对策

文章在阐述我国个人收入分配制度确立的理论和实践依据的基础上，分析了“按劳分配”在理论与实践中遇到的难题，即“各尽所能”遇到的困难；劳动力成为商品与按劳分配的冲突；“劳”的理解问题；不同所有制、不同行业、不同职业、不同地区、城乡居民、高低收入群体收入差距不断拉大对按劳分配提出的挑战等，进而提出解决这些困难的主要对策。     

论集体合同制度在现代企业制度建设中的地位

建立现代企业制度，是在生产资料公有制的前提条件下，解决公有制的生产资料在生产过程中的实现形式问题，目的是使公有制与市场经济的效率统一起来。在产权制度改革过程中，在解决所有权与经营权的关系时，应注意劳动权的保护，建立所有权、经营权、劳动权相互依存、相互促进的体制。劳动集体合同制度的建设，具有重要意义。     

基于DEA的我国股份制商业银行竞争力分析

入世后,我国商业银行面临严峻的竞争局面,要求我们对商业银行竞争力以及与改善竞争力相关的因素的研究必须全面而准确。区别于传统的使用财务比率的方法,应用DEA(Data Envelopm ent Analysis,数据包络分析)方法,对于我国的股份制商业银行进行了竞争力分析。     

2元3角，闻出来……

我乘长途车到上海的那天下午下着大雨，那天是2000年11月14日，当时我只带了2元3角钱。 我的第一份工作是饭店的勤杂工，每天9点到次日凌晨1点不间断地工作，一个星期后我辞职了，获得报酬100元。后来我到奉坚洪庙的一个饭店当迎宾小姐。     

CE0报酬模式的特点及启示

本丈通过CEO报酬模式的演变过程,比较分析了两种报酬结构"基薪+奖金+福利津贴"和"基薪+奖金+长期激励收入+福利津贴"的特点,并指出了以长期激励收入为主要特征的报酬模式将成为各国企业的首选.最后,针对我国经营者的报酬问题,提出了建议.     

企业经理报酬激励制度的业绩基础

现代企业的两权分离，产生了所有者与经营者之间的委托代理关系。为此，就必须研究解决代理人的激励和约束机制，使代理人的绩效与报酬挂钩，就要建立一套科学合理的业绩评价体系。