离职劳动者竞业禁止义务探析

随着市场竞争越来越激烈,许多掌握了企业相关信息的劳动者跳槽后与原企业的竞争常常会极大地损害原企业的利益。在这种情况下,竞业禁止制度应运而生。但是我国目前立法对离职劳动者的竞业禁止义务缺乏具体的可操作的规定。因此,从理论上对之进行探讨与论证,以求得为个体的选择提供引导并为立法的选择提供借鉴,无疑具有现实的积极意义。本文的论述便是围绕着如何解决实践中竞业禁止的相关问题进行的。     

论业绩衡量标准的选择—兼论EVA在管理层报酬激励中的作用

业绩评价是企业治理中的核心环节。目前最常用的企业业绩评价标准是会计利润标准和市场价值标准。对这两个标准进行比较，探求EVA（Economic Value Added）标准的内在经济实质，我们可以看出，EVA标准有效地解决了以上两个标准存在的噪声和时滞的问题。EVA标准的推行是建立高效的企业管理层报酬激励机制的途径。     

公司治理对高管报酬的调节效应分析——基于民营上市公司大股东控制、董事会监督的视角

文章以2006年深、沪两市的235家民营上市公司为样本,实证检验了大股东控制、董事会监督对民营上市公司高管报酬的调节效应。实证结果为:我国民营上市公司的公司绩效与高管报酬正相关,董事会监督的调节作用会强化二者正相关关系,但大股东控制的调节作用会扭曲二者的正相关关系。结论表明,在我国民营上市公司的报酬决定中存在"赎买效应"和"任职激励效应",加强对大股东控制的监管,推进董事会独立性的建设,对于提升我国民营上市公司的治理水平具有重要意义。     

国有上市公司高管薪酬：宜疏不宜堵

国家有关部门正在进一步研究国有上市公司高管薪酬的相关政策,初步意向为将不超过员工平均工资的14倍作为国有上市公司高管年薪的最高限额。为什么国有上市公司高管拿了高薪会引起公众的口诛笔伐呢?关键原因在于高管拿的钱与企业的绩效缺乏相关性,拿钱的方式缺乏公平性与透明性。为了既让经理人有很大的自主权,又避免经理人掏空上市公司的后果,就必须通过完善上市公司治理结构来激励约束经理人的行为。一方面,股东通过用“手”投票和用“脚”投票来约束经理人行为,在赋予其充分自主权的同时,堵死经理人从公司捞“黑钱”与“灰钱”的“后门”；另一方面,建立有效的激励机制,使经理人的报酬能随着公司业绩的提高而上升,从而打开经理人合法地获取激励性报酬的“前门”。     

国有股权益成本率计算的研究--防止国有资产的隐形流失

价值管理(VBM)理念越来越受到普遍认可，经济附加值(EVA)在这种背景下倍受青睐，EVA管理体系在西方获得显著成效。我国逐步融入世界经济大潮，引进EVA思想有重要意义。考虑到我国国有股作为非流通股在我国公司中普遍存在，使得直接引用风险资产模型如CAPM来计算EVA值将导致国有资产的隐形流失。但是，改进风险资产模型仍存在若干技术障碍，笔者对此提出了相关的对策和见解。     

马克思"经理阶层"理论研究

随着我国社会阶层构成的新变化,经理阶层日益引起了社会各界的关注,认真研究马克思关于“经理阶层”的思想,探讨经理阶层的形成,经理的劳动及其报酬问题,有十分重要的理论与现实意义。     

报酬递增在主流经济学中何以缺失

作为传统经济学基本假设之一的报酬递减假设，与越来越多的经济部门中呈现的报酬递增现象相背离。报酬递增在现实和理论中一直都存在着，但却没有被纳入主流经济学的框架，其主要原因是经济学方法论存在问题。传统经济学的分析框架无法提供报酬递增理论的生存土壤，从而使得报酬递增这一鲜活的经济现实在主流经济理论中找不到恰当的解释。随着经济学方法论的完善，报酬递增理论将会以真实、完整的面目示人。     

商业秘密保护法律研究

随着市场经济的快速发展和知识经济时代的到来,商业秘密已日益成为推动一国经济增长、提升国家核心竞争力的有力武器,商业秘密已被很多国家确立为社会经济发展中国家战略的重要组成部分,商业秘密的保护显得越来越重要。为加强对商业秘密的保护,发达的市场经济国家和地区大多已形成了比较完善的商业秘密法律制度。而我国目前商业秘密立法却较为薄弱,不成体系,本文针对现行立法存在的问题,提出一些粗浅的建议,以期对推进我国商业秘密立法有所裨益。     

浅谈养老保险制度的完善与发展

养老保险制度是劳动者在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，社会根据宪法的规定，提供物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。     

土地经营适度规模的初步研究

土地经营的适度规模是与一定的自然，经济、社会、技术条件相适应的，它的大小受资源禀赋，经营环境（经济发展水平，农业社会服务体系完善程度，风险和不确定性因素。政策性配套措施，其他社会经济条件）、生产力水平，劳动者素质等多种因素的影响，本文从分析土地经营适度规范的影响因素和我国推行适度规模经营的条件入手，对全国30个省级行政单位进行了分区，指明了各区的发展方向，并测算了现阶段我国土地经营的适度规模，最后给出了各地计算适度规模的方法。