劳动者的哪些收入不属于工资范围？

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。     

如何做好企业集团的内部审计工作

内部审计监督制度是集团实施产权与运营监控基本管理制度和规则体系的重要组成部分,在集团内部通过独立客观的审计监督、鉴证和评价活动,达到维护集团资产的真实、安全与完整,促进集团及子公司的经济活动的合规性与效益性，维护所有者、经营者、劳动者合法权益，促进企业经济健康持续发展的目的。如何做好集团内部的审计工作，笔者根据工作经验谈一些体会。     

家有急事，单位该不该准假？

家有急事，单位到底该不该准假?请假是件小事，但是说大了也关系到企业的人事和制度问题。企业的担心在于，管理一旦松懈，将直接导致工作效率的低下，并引发一系列后遗症。因此一些企业采用扣罚工资的办法准假。不少员工因此感到很“受伤”，不惜奋起以法律仲裁为武器来保护自己。双方究竟孰是孰非?鉴于此，我们请来上海万邦律师事务所法律方面的专家和我们一起进行探讨。     

浅谈建筑行业岗位培训

建筑行业作为国民经济的支柱行业容纳数以千万计的劳动，由于建筑行业经营粗放、技术含量较低、工作环境艰苦，主要的施工人员由农民工承担，大量的第一线基层施工技术管理员，即岗位培训的五大员(施工员、质安员、预算员、材料员、资料员)多是从工人通过培训考证合格后聘用的。正是因为有一大批梦寐以求想当上具有技术职称的技术人员的人群，使得当今建筑行业岗位培训长盛不衰。     

国有企业公司治理特征、成因及对策

本文通过对我国国有企业公司治理的基本特征和形成原因的深入剖析，指出了我国国有企业公司治理在融资体制、国有资产管理体制、产权构成、董事会构成、董事会外部化、经营者业绩评价等方面存在的问题，并在“国退民进”实现产权多元化，改善董事会结构、报酬结构的设置以及如何建立科学的经营者业绩评价机制等方面提出了建议。     

管理会计与董事会绩效

在公司治理实践中，董事会绩效愈来愈成为众人关注的焦点。这不仅因为董事会既是内部公司治理的核心，又是企业的最高决策机构，其绩效直接关系到公司治理和企业管理的成败，而且也因为当今世界各国董事会效率低下的事实。关于如何提高董事会绩效的问题，学者们提出了改善董事会构成、提高董事的个人素质与报酬水平，以及健全董事会文化等建议。我们则试图从董事会在运行过程中的信息需求是否得到满足的角度来探讨这一问题。     

清洁生产的创新解决之道--化学品管理服务

化学品管理服务(Ghemical Management Service，CMS)是一种流行于国外汽车和电子行业的新颖商业模式。它改变了化学品供应商的报酬机制，引导供应商由关注销售量到关注客户生产流程和废物处理流程，在降低运营成本、增加收益的同时，提高了企业的环境绩效。化学品管理服务为我们展示了通过商业模式创新实现清洁生产的巨大潜力。     

破解“高增长低就业之谜”

一、什么是“高增长低就业之谜” 充分就业和经济增长都是宏观经济政策的基本目标。而这两者本身又是密切相关的。充分就业指劳动者都有机会以自己愿意的报酬参加生产的状态。当有劳动能力且愿意就业的劳动者找不到工作时，就出现了失业，其实质是劳动者不能与生产资料相结合、进行社会财富的创造，这显然是一种资源浪费。20世纪60年代，美国经济学家奥肯提出了失业变动与产出变动的经验关系。     

对我国经济增长方式转变的新思考

我国经济增长方式长期存在着由粗放型向集约型转变的困扰,表现为经济增长过度依赖于投入的增加,生产技术水平偏低,劳动者素质结构改善缓慢,经济比例关系没有理顺,产业结构不合理现象突出等。转变增长方式的关键在于增强国内自主创新能力,调整和优化产业结构,以科技进步推动经济增长由低质低效向高质高效的转化,以产业结构的调整和优化保障增长目标的实现。