高管报酬契约与心理契约互补效应研究——基于我国上市公司经验分析

设计出能够对高管实施有效激励的报酬契约,一直被看成解决公司委托--代理矛盾的重要手段.但研究发现高管报酬与公司业绩指标的相关性很低,对高管的报酬激励很难达到预期的效果.随着各学科的相互渗透,心理契约对员工行为的影响开始被关注,心理学被引入到研究中来,高管自愿离职的例证表明,心理契约对高管行为的影响可能甚于报酬激励.文章以我国上市公司为样本进行研究发现,高管报酬契约与心理契约存在互补效应,这为降低企业代理成本提供了启示.重视高管人员的心理契约,将心理契约激励与高管报酬契约结合起来,而不是一味地强调报酬激励,不但可以降低企业支付的高管报酬代理成本,还能激发高管工作的积极性,获取心理契约带来的好处.     

盈余管理若干问题探讨

在企业经营过程中,由于会计分期和权责发生制等规则的运用产生大量的估算和预计,使盈余数额的确定缺少唯一划分标准,而盈余在衡量公司价值、计算管理者报酬、纳税和利润分配等方面起着重要的作用,因此管理者对盈余的确认与披露十分关心,但往往盈余管理的过度使用或滥用使所披露的信息失真.近年来,会计失真现象十分严重,引起了各界的广泛关注.而这些失真现象中一部分是由于盈余管理引起的.     

加快培养职业农民是当务之急

党的十七届五中全会提出,“十二五”时期要在工业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化。科学化、集约化、商品化和市场化等农业现代化基本特征,要求有一大批具备较高文化素质、较强接受新科技能力和较新经营理念的农业劳动者。     

超时工作为何领不到加班费

双休日、节假日是大家休息娱乐的好时候,但有些劳动者如保安、售货员、司机、门卫等,由于工作岗位的原因不能正常休假。那么,这些特殊岗位的劳动者是否可以获得超时加班的加班费呢？8小时以外上班都算加班吗？     

充分发挥“以工代赈”的最大效能

2020年底,发改委、中央农办等九部门发布《关于在农业农村基础设施建设领域积极推广以工代赈方式的意见》。以工代赈是指政府投资农村基础设施建设工程,受赈济者参加工程建设获得劳务报酬,以此取代直接救济的一种扶持政策。在农业农村基础设施建设中积极开展以工代赈是十九届五中全会提出乡村建设行动的重要着力点,是加快补齐“三农”短板的重要抓手,也是有效衔接乡村振兴战略的积极举措,有着极为重大的意义。     

消除就业歧视的法律对策分析

在解决就业歧视的问题上,法律只是一个刚性最大的手段而已,更为关键的是如何提高就业者的劳动技能和权利意识,并辅以之法律作为保障的工具和手段,提高雇主就业歧视的违法成本,进而缓解我国社会当前愈演愈烈的就业歧视现象。     

认真贯彻落实《劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)已于2008年9月18日以国务院535号令公布施行。贯彻落实好《条例》是劳动合同法顺利施行的重要保证,对于全面推进劳动合同制度建设,规范劳动用工秩序,促进劳动关系和谐稳定,推动社会主义     

山东省劳动和社会保障厅关于进一步做好受灾地区就业援助工作的通知

鲁劳社[2008]29号各市劳动和社会保障局:为进一步落实党中央、国务院和省委、省政府全力做好对口支援抗震救灾工作的部署和要求,根据《关于进一步做好受灾地区就业援助工作的通知》(人社部明电[2008]12号)精神,现就我省进一步做     

职工心声:期盼劳动更体面

不仅仅是收入问题,还要在工作场所安全、社会保障等诸多方面维护劳动者的合法权益,并让劳动者实现自身价值,在精神上获得满足感和安全感——     

川皖手牵手 送岗到松潘

为切实做好地震灾区重建帮扶工作,安徽省黄山市劳动和社会保障部门积极开展对灾区劳动者的就业服务,并根据省厅通知,在全市开展了“川皖手牵手,送岗到松潘”专项就业援助活动,积极与四川省阿坝州松潘县联系劳务对接活动。