实现企业可持续增长的财务策略

<正>一、企业可持续增长及其财务动因 企业的可持续增长与一般意义上的可持续发展的内涵是不同的。通常情况下,"可持续发展"问题的内容是研究生态环境和自然资源对社会、经济系统发展的制约关系,其目标是"既满足当代人的需要,又不损害后代人满足其需要的能力的发展"。从微观层面来看,企业的可持续增长就是在维持现有     

质量管理体系新模式--可持续发展

编者按:东京大学工程学院教授饭塚悦功博士长期致力于研究质量管理,包括TQM、ISO9000、新产品开发、软件质量、系统分析/设计和统计方法.他曾是日本TQM委员会的领导人,该委员会在1996年出版过《TQM宣言》.他还领导建立了一个质量管理体系(QMS)新模式的一个标准组"可持续发展"(日本标准JIS/TR Q 0005/0006 ).     

一代宗师的学术风范——记与巫宝三先生的一段交往

1983年7月的夏天，我在复旦大学读经济思想史专业当代资产阶级经济思想研究方向(也即现在的“西方经济学专业”)的硕士研究生，跟随导师宋承先教授到昆明市参加中华外国经济学说研究会年会。会议期间，大会秘书长黄范章教授给参会的研究生布置了一项任务：在会议组织参观游览时陪同照顾各位年事已高的经济学界老先生。     

研究生教育全面自费政策的经济学分析

2006年有报道九所高校取消双轨制,即取消公费研究生名额,实行全面收费制度,但随后试点暂停.本文将从经济学的角度,对"研究生教育是否应该全面自费"从理论依据和现实可行性两个方面进行讨论.     

研究生科研创新项目管理研究

研究生教育是一个国家最高层次的教育，研究生科研创新能力的培养是研究生培养的主要目标。本文在目前研究生大规模扩招和实施“研究生创新工程”的矛盾背景下，立足于提高研究生科研项目的科研绩效，研究了在目前研究生教育面临的新形势下，基于对高校研究生科研创新项目团队基本特征的分析，针对其固有特性，构建了高校研究生科研创新项目团队管理的新模式。     

《市场规则形成论》简评

由武汉大学经济学博士、武汉理工大学教授周军撰写的专著《市场规则形成论》已由人民出版社出版(2005年1月版)。这部著作对发展中国家的市场规则形成问题做了系统深入的考察和分析，是我国发展经济学研究方面的一项重要成果。     

首都经济贸易大学劳动经济学院简介

首都经济贸易大学劳动经济专业建于1954年,设在劳动经济系(2000年组建为劳动经济学院),1958年开始招收本科生,1979年开始招收硕士研究生,1981年在我国第一批获得硕士学位授予权,2000年获得博士学位授予权,2002年成为北京市首批重点学科之一,2003年劳动经济学院获批建立博士后流动站。首都经济贸易大学劳动经济学科历史悠久,1984年以前是全国惟一的,几十年来一直处于全国领先地位,基础雄厚。我国劳动经济学科的创始人陈达教授、袁方教授、任扶善教授以及我国第一代十余位劳动经济专家长期在本学科点工作,推动了我国劳动经济学科的发展。劳动经济专业点的各学术带头人一直担任着本学科全国性学术团体的重要负责职务。     

我国研究生的心理健康现状与对策

研究生培养是我国高层次人才培养的重要组成部分,对于推进我国社会主义现代化建设有重要意义。文章简要分析了研究我国研究生心理健康的意义,然后在概述我国研究生心理健康现状的基础上,分析了我国研究生心理状况总体不佳的原因,并对问题的解决提出了自己的一些看法。     

回望2004——我最关注的财经问题

本刊“博士沙龙”在众多专家、学者和青年博士的大力支持下，已“热闹”了一年。新年伊始，编者约请专家谈谈自己在2004年最为关注的财经问题。中国社会科学院研究员、著名经济学家左大培博士积极投身于国资转让问题大讨论；武汉大学商学院孙志、王汝津博士则深切关注着房地产泡沫论、腐败问题。     

区域均衡发展的财政支持

党中央提出了一个重要命题，这就是以人为本，全面、协调、可持续发展的“新发展观”。其中统筹城乡发展、统筹区域发展是这一新发展观的重要组成部分，这是落实以人为本的发展理念、实现共同富裕的必然选择，也是我国目前区域经济极为严重的非均衡发展的现实对我们提出的要求。如果这种不平衡过大，将会对人民的整体福利的增进、国民经济和社会发展、民族团结和政治稳定产生极大的消极影响。我国是一个地域辽阔的国家。地区间经济基础、文化背景、资源禀赋差异很大。本期博士沙龙中，武汉大学经济学博士孙兴全、吴传清认为：要解决区域经济发展中的不平衡问题，迫切需要国家制定切实有效的区域经济政策进行宏观调控。特别是运用公共财政政策促进区域经济的协调发展。