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危险化学品化工厂根据国家法律要求都需进行HAZOP(危险与可操作分析),如何进行高质量的HAZOP,从根本上提高化工企业在设计时的本质安全至关重要。本文就HAZOP分析几个关键点进行论述。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(28)
随着江苏省经济的快速发展,人才需求层次不断提高。特别是在经济新常态下,如何通过中高职衔接的路径,更好地培养能够满足区域经济发展需要的高级技能型人才,是所有省内高职院校面临的重要课题。本文结合苏州健雄职业技术学院物流管理专业中高职衔接的实践,力求厘清物流管理专业中高职顺畅衔接的内涵和关键影响因素。 相似文献
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随着国家可持续发展战略的全面展开,在国有森工林区的可持续发展开展工作中因受到经济、环境等诸多因素的影响,可持续发展工作受到了一些客观因素的制约难以全面的开展,结合大兴安岭林区在可持续发展工作开展过程中遇到的实际情况,进行分析和研究工作,找到解决制约因素的应对策略是林业管理研究者的重要研究课题。 相似文献
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《河北企业》2016,(9)
旅游业作为第三产业对国民经济的贡献巨大,且当下信息技术的迅速发展,互联网技术与旅游行业的结合日益紧密,旅游业的在线预订市场前景看好。国家旅游局数据显示,2014年中国旅游市场平稳增长,国际旅游收入增长10.16%,达569亿美元,全年旅游总收入增长14.7%,达3.38万亿元。旅游市场增长潜力强劲。中国政府在政治和经济环境上出台相关政策,鼓励旅游行业的发展,通过改善民生,促进就业来刺激消费,并且规范第三方网络交易平台的定义和分类,促进在线旅游市场的发展。本文通过理论分析和实证研究相结合的方法,通过设计问卷、对消费者进行问卷调查,并运用统计学软件对数据进行因子分析、聚类分析得出结论并且提出相应的对策建议。 相似文献
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企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者,延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地,在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论:一是W市企业职工延迟退休影响因子排序,强到弱排序依次为:健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系:(1)个人因素中,男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。(2)单位因素中,企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿,但在强制延迟退休时,享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。(3)负担因素中,具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。(4)经济因素中,低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。(5)工作因中,周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后,对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。 相似文献
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本文以某有色冶金厂为例,分析了存货管理存在的问题及原因,提出了完善存货管理的对策建议。要完善购进程序,加强内部控制;完善采购业务流程,提高响应速度;加强生产过程存货管控。 相似文献
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