高效团队

一个公司中如果只有老板一个人处于常态的加班和焦虑之中,那么这个公司走下坡路只是时间问题。C公司人数不多但状况不断,不是骨干成员流失,就是大单流标,那几个中标的单子付款常不及时,还有一部分配件因各种原因库存数量不断加大,最可气的是那几个竞争对手就是以前的业务员。老板不得已增加工作时间,情绪也处于焦虑之中,压力感巨大,身体上毛病不断,人也消瘦了不少。几乎每     

员工压力感对职业倦怠的影响——以心理资本为中介变量

通过探讨员工压力感、心理资本和职业倦怠的关系,提出在组织中减少职业倦怠的可能路径。在已有研究结果的框架下建立理论假设的变量关系模型,并运用实证方法对模型进行验证。结果显示:员工压力感对心理资本水平有显著的负效应,心理资本对职业倦怠有显著的负效应,心理资本在员工压力感和职业倦怠的关系中扮演部分中介作用。     

大学生压力感与核心自我评价的关系

本文通过采用大学生压力源问卷与核心自我评价量表(CSES)对326名大学生的压力感与核心自我评价进行评估。结果显示压力感问卷平均分为55.06±13.11分,核心自我评价量表平均分为30.14±7.20分;压力感在男女性别上存在显著性差异,核心自我评价在男女性别上不存在显著性差异;压力感与核心自我评价在不同年级上不存在显著性差异;压力感可以显著预测核心自我评价。结论得出压力感会影响到个体的核心自我评价,压力感水平高的个体通常会体验到较低的核心自我评价。     

谁是我们身边的“老虎”?——压力源分析

一、什么是"压力源"?既然说生活中、职场中有那么多令我们头痛却要必须去做的事情,究竟是哪些事情会给我们的身心健康和工作表现、绩效带来负面影响呢?我们需要彻底去探索这些创造了压力的源头事件,即压力源。     

有限理性视角下探究国民压力感对其消费的影响

本文在有限理性的前提下,结合我国国民的消费现状从微观层面探讨了非传统理性因素对我国文化消费的影响,通过行为经济学相关理论和模型分析消费者压力对文化消费的传导机制,进而阐明了长期以及短期压力对文化消费的影响,并采用CGSS中国综合社会调查数据进行实证分析,以住房和医疗压力作为长期和短期压力的代理变量检验压力与文化消费的关系,结果表明长期压力对文化消费存在显著的正向影响,短期压力对文化消费存在显著的负向影响。本研究在现实层面有利于研究我国消费需求疲软的影响机制,并为有效地刺激内需提供了一个新的思路。     

医学生压力感与生活满意度的关系

目的:探讨医学生压力感与生活满意度的关系。方法:采用大学生压力源问卷与生活满意度问卷对246名大学生的压力感与生活满意度进行评估。结果:压力感问卷平均分为56.61±13.57分,生活满意度问卷平均分为14.28±7.11分;压力感在男女性别上存在显著性差异,生活满意度在男女性别上不存在显著性差异;压力感与生活满意度在不同年级上不存在显著性差异;压力感可以显著预测生活满意度。结论:压力感会影响到个体的生活满意度,压力感水平高的个体通常会体验到较低的生活满意度。     

绩效薪酬对工作压力感的影响研究综述

在企业日常运营中,绩效薪酬对于员工的压力感具有十分明显的作用。因此,本文就此为切入点,简要分析探讨了绩效薪酬对工作压力感的影响。     

职业经理人工作压力感对其离职倾向的影响研究

职业经理人阶层的出现,是市场经济高度发展的产物,也是企业所有权与经营权分离的体现。加入WTO后,随着外国企业和外国人才机构的闯入,人才竞争日趋白热化,最走俏的是那些有经验的职业经理人。近年来,在国内某些行业,因职业经理人流失引发的危机已成为令企业最头疼的事情。另一方面,职业经理人则高呼压力太大。本文选取自我效能感作为中间变量,尝试研究职业经理人的工作压力感与其离职的关系。     

公务员压力与心理健康现状调查

当前,社会的急剧变革和经济体制的渐进转轨,一方面带来了经济、社会的发展,另一方面也给社会各个群体带来了巨大的冲击和心理压力。特别是公务员群体,复杂的国际国内形势、繁重的改革发展任务以及多元的价值取向,对他们提出了更高的要求,部分公务员存在着心理压力大、焦虑困惑多、适应环境和缓解压力的能力弱等问题。为深入了解公务员群体心理健康的现状,探索建立正确认识压力、管理压力和管理心理健康的机制     

青年知识女性对性诉求广告的消极态度

性诉求在电视广告中日益增多,本文考察青年知识女性对性诉求广告的消极态度。研究发现,青年知识女性认为,性诉求广告强调了单一的身体性感,并具有夸张成分;性诉求广告会引起女性受众的焦虑自卑、对角色矮化的不满和压力感等消极情感;女性受众对性诉求广告有着一定的防御回避心理。文章最后提出更好地使用性诉求广告的建议。