关于高职院校建设"双师型"教师队伍的思考

高职院校要实现培养生产、管理、服务一线的应用性、技术性人才的目标,就必须加大实践教学的力度,提高学生的动手操作能力、实践能力。而要搞好实践教学,首先就需要教师具备相应的实践技能,教师应该首先成为“双师型”教师。     

高等职业院校“双师型”教师队伍建设的探索

高职院校“双师型”教师队伍的建设问题是直接影响高职教育发展的关键因素之一 ,成为提高教育质量与效益的“瓶颈”。本文从在职培训的角度 ,探讨了当前有效提高高职院校“双师型”教师队伍建设的途径和办法     

对高职院校师资队伍建设的理性思考

现行高职师资队伍,量与质都存在着严重的缺陷。其原因除了筹建上的历史渊源以外,师资培养模式的错位、师资引进的偏差、职称评定的缺陷以及培训体系的不健全都是重要因素。因此,调整师资结构,建构新的师资培训、培养机制,实行职业教育教师资格认证与准入制度,改革高校职称评定机制,无疑对高职师资队伍建设有一定的现实意义。     

浅谈高职院校会计专业“双师型”师资队伍建设

高职院校会计专业工学结合人才培养模式的提出,对师资队伍建设提出了更高的要求,以保障其人才培养质量。文章就高职院校会计专业“双师型”师资队伍建设提出一些合理化的建议。     

“双师型”师资队伍建设迫在眉睫

文章从"双师型"教师队伍建设的重要性,学校目前教师的现状,"双师型"教师培养的对策和建议等方面,谈了"双师型"师资队伍建设迫在眉睫。     

商英专业“双师型”教师培养问题

经过多年的努力,我省高职院校"双师型"师资队伍的建设,在经历了被动适应期,探索发展期,已进入了规范建设期,取得了一定的成绩。"双师型"教师总量大部分院校已达到教育部要求的"专业教师总数的80%"。但是在"双师型"教师队伍迅速壮大的同时,我系乃至兄弟院校仍存在着"双师型"教师群体的教学、科研、实践和创新能力的参差不齐,特别是商务英语专业(以下简称商英专业),从公司引进的教师较多,难以形成整体优势,这一现象极大的牵制着商英专业的发展及应用型人才的培养。本人就商英专业"双师型"教师培养的意义、存在的问题、提出一些浅显的看法和建议。     

江西省民办高校“双师型”教师激励机制研究

"双师型"教师的培养、激励一直是困扰民办高校的难题,也是阻碍高职教育质量提高的瓶颈。就江西省民办高校"双师型"教师现状、激励中的问题进行研究,提出了解决"双师型"教师激励的路径对策。     

基于“双减政策”下职业教育发展新契机探讨

近年来,随着国家政策的大力支持,职业教育地位逐渐有所提升,职业教育以培养应用型人才和具有一定科学文化知识和思想道德素养的社会主义建设者为宗旨。摆正职业教育在教育体系中的定位和位置,对我国现阶段由经济结构转型具有重大意义,随着国家政策的相关出台,进一步认识到职业教育在社会发展中的重要地位,探求应用型人才培养新路径、开拓职业教育发展新模式,以更好的为从现代化大国发展成现代化强国作有力支撑。     

高职高专实践教学若干问题的探讨

培养高等技术应用性专门人才,是高职高专教育的根本任务。要培养高素质、强能力的应用性专门人才,必须要加强实践性教学。但目前,高职高专学校的实践性教学仍然存在着一些问题,制约着高职教育的发展。本文从高职高专学校的教学实际出发,揭示了实践教学中存在的一些问题,并提出了加强实践性教学的具体措施。