和谐社会下的劳动合同法

和谐社会是社会的各种要素和关系的相互融洽,而劳动关系是最基本的社会关系,对和谐社会的构建至关重要。长久以来《中华人民共和国劳动法》对劳动合同关系规定得较为粗泛,使得劳动关系不能处于一个良好的和谐状态。今年实施的《劳动合同法》则填补了劳动合同规定的法律空白,并更体现了和谐社会的要求,为构建和谐社会的建设起到良好的推动作用。     

浅议缔约过失责任

现代社会，经济生活已成为人类生活的重心所在，对经济生活的全面保护成为法律的当然之责，传统合同法持实证法学立场，认为在合同成立之后，当事人才有合同责任而言。这种观点将合同关系从缔结前阶段及履行后阶段割裂开业，以致于对缔结合同之际当事人的保护不力，基于保护缔约方利益的现实需要，缔约过失责任应运而生。《合同法》首次以法律形式确立了缔约过失责任，这种缔约过失责任以存在于契约法之中，但又不依赖于作为当事人所缔结的合同，其法律保护的范围从有效成立的契约扩及至整个契约的履行过程，不仅完善了民法中债的发生根据和债权法的理论体系，同时也解决了合同不成立，无效或被撤销后的归责问题，为人民法院依法处理缔约过程中的纠纷提供了法律依据，该责任的建立亦使现代契约义务和契约责任有了新的扩张和扩大化，对完善法律对现实的调整方面意义深远。     

异地用工,合理管控不简单

随着用工成本的增加、企业规模的扩大、市场竞争的白热化,选择跨地区用工成为降低人工成本最有效的方式之一。于是,异地劳务派遣、跨地区借调、工作外派等形形色色的跨地区用工模式,频频进入企业人力资源工作者(以下简称"H R")的视野。然而,在看似和谐的用工模式之下,却是暗流涌动,诸多法律风险随时都有爆发之忧。如何让异地用工得到劳动者的认可,实现劳资双方的共赢,成功把控异地用工的法律风险呢?     

风电企业人力资源管理受《劳动合同法》的影响分析

《劳动合同法》自颁布以来对我国风电企业人力资源管理的影响是多方面的,既存在机遇又有挑战。在不断地研究和明确新法对电力企业产生哪些影响、及如何有效应对,逐步完善企业的人力资源管理制度。本文通过分析《劳动合同法》的相关政策变化情况,及其对风电企业人力资源管理的理念、模式、策略等方面的影响,提出了有效的措施,以期更好的进行企业人力资源的管理,为市场经济的更好发展做出贡献。     

从劳动者权利保护的视角谈竞业限制制度

随着当前市场经济环境下人才竞争的日益激烈化,人才流动引发的商业秘密侵权案件持续增加,单纯的保密措施已不能满足企业保护商业秘密及重要信息的需要,竞业限制制度因此应运而生。然而,竞业限制又是基于对劳动者的基本劳动权及择业自由权的干预和限制,若使用不当,必会损害劳动者的根本利益,成为用人单位侵害劳动者权益的工具。本文以劳动者合法权利的保护这一观点为基本立足点,第一部分对竞业限制的基本概念和法理依据进行阐述。本部分基于学术界对竞业限制的定义和分类的探讨,提出本文对竞业限制的界定。第二部分笔者认为竞业限制必须建立在劳动权保护和公平市场规则的平衡基础上。竞业限制制度是公民劳动权和公平竞争市场规则两者之间相互博弈的结果。第三部分就我国《劳动合同法》中竞业限制条款对劳动者权利保护存在的不足和空缺进行分析。     

《劳动合同法》对企业用工的影响

《劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于保护劳动者合法权益,规范劳资关系,而且有利于增强企业凝聚力和发展能力,保障社会和谐健康发展。     

新法环境下非标准劳动关系调查分析

本文以长沙、株洲、湘潭三市不同行业8家企业的劳动者为调查对象进行抽样调查,经过对调查数据的统计分析,从劳动合同、就业方式、薪酬待遇、稳定程度、劳动纠纷与社会保障等方面探究了《劳动合同法》实施以来的非标准劳动关系发展状况。最后通过数据分析得出了相关结论以期为如何有效维护和发展非标准劳动关系提供参考。     

勇于自救 破解行业经营困局

<正>近年来,随着物价指数的节节攀升、人工成本的大幅上升以及能源价格的不断上涨,已令物业服务企业深陷入不敷出的困境。特别是2008年《劳动合同法》生效后,劳动用工的规范、劳动者权益的保护加强、最低工资标准的提高、社保缴费基数的增长,对于劳动力成本占最大支出的物业服务公司而言,相对固定且多年不变的服务收入却要面对日益提高且逐年递增的管理成本,其经营难度可想而知。     

合同自由原则解析

合同自由是两个以上当事人意思表示的合意，合同一经完成，合同宣告成立，当事人便受到合同的约束。合同本质就是当事人通过自由协商，决定其相互权利义务关系，并根据其一直调整他们相互之间的关系，为使当事人意思能够产生法律上的约束力。当事人仍然享有决定缔约，缔结伙伴和活动内容，决定合同变更和接触等自由。当事人在法律范围内享有这种自由都是自由原则的体现。     

浅析《劳动合同法(修正案)》对通信企业派遣制用工的影响及其应对措施

2012年12月通过的《劳动合同法(修正案)》重点对劳务派遣的立法完善,提高劳务派遣经营的准入门槛,明确的规定了劳务派遣的”三性”岗位以及同工同酬的要求,劳务派遣回归作为企业劳动用工的补充形式.作为劳务派遣用工较多的通信企业应制定应对预案,合理调整用工策略,完善劳备派遣用工制度.