企业人才流动的意义与对策研究

人才流动是企业发展的必要手段和措施,是企业发展的客观祝律。该文浅析如何保持企业合理的人才流动,从而发挥人才流动的积极作用。     

劳动保障部四大措施改善进城工人就业环境

10月18日，劳动和社会保障部在维护进城务工人员劳动保障普法宣传活动时表示，将采取四大措施改善进城务工人员的就业环境。一是进一步消除限制农村劳动力合理流动的歧视性政策。建立解决拖欠进城务工人员工资的长效机制，全面推行劳动合同制度，加强对用人单位招用进城务工人员的监督管理，推动进城务工人员全面参加工伤保险，逐步将进城务工人员纳入医疗保险，建立和完善适合进城务工人员特点的养老保险制度。二是为进城务工人员提供良好的就业服务。     

扶贫:如何从"输血"走向"造血"

南北发展差距较大,是江苏省经济社会发展中一个突出问题。通过扶贫开发帮助经济后进地区改善基础设施条件,增强自我发展能力,同时采取自愿互惠的形式,加大南北产业的转移,实现资金、人才等生产要素的合理流动和配置,将相对落后地区的资源优势、生态优势转化为经济优势,对于加快     

高科技人才合理流动的临界点

高科技人才（等同于高级工程师）是一个独特的群体，他们或是有若丰富管理经验的管理人员，或是掌握独特技能的技术人员，他们往往处往组织结构的中上层。一般认为，一个组织80％的财富是由高科技人才刨造的。对于组织而言，如果高科技人才流动过慢，就会造成组织缺乏活力、产品更新换代慢，进而造成组织发展缓慢，落后于其他组织；如果高科技人才流动过快，就会造成产品研发项目不能很好的完成，投入得不到吲报，甚至会导致组织解体。因此研究高科技人才的流动性这个课题对组织的发展是至关重要的。     

当前我省农村劳动力转移的状况及特点

党的十六大确定了全面建设小康社会的宏伟目标，明确指出：“农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势。”为此．做好农村富余劳动力的合理流动和转移工作，对促进农业发展、农民增收具有重要意义。最近．我们对2004年全省17个市的农村劳动力转移情况进行了一次抽样调查，调查对象涉及全省各县市共17000多农户，     

企业融资的政策环境

随着市场经济体制的逐步建立，一般商业银行和非银行金融机构的贷款规模管理已由资产负债比例管理取代，国有独资商业银行的贷款规模管理在近期也将改变。首先国有独资商业银行最主要的短期(流动资金)贷款将取消规模管理，实行存贷(负债资产)比例控制和调整。这一政策出台，将有助于资产的合理流动和优化配置，有利于经济效益优势地区的资金和信贷积聚功能的充分发挥。     

报纸的退出：现状、问题与策略

报纸的退出是指报纸根据一定的程序停止经营，清偿（或转让）债务，关闭机构，丧失民-事权利和行为能力从而退出报业市场的过程。建立报纸退出的机制。通过报纸的优胜劣汰，有助于报业资源的合理流动。     

注册资产评估师后续培训制度有重大修改

山西省评协《评估信息》刊登了中评协在南京召开全国培训工作座谈会的消息。文中认为,《中国注册资产评估师继续教育制度(征求意见稿)》在八个方面进行了修改:将制度名称由“后续培训”改为“继续教育”;     

开展“讲、比”活动搭建用人平台

近年来，随着市场经济的日臻完善，人力资源的合理配置将趋于市场化、国际化和科学化，人才的合理流动已经成为人才市场的正常内容。如何促进人才资源的合理配置是各企业乃至政府部门普遍关注的热门话题。     

河北省开展县乡财政体制改革试点

从2006年4月1日起,河北省县乡财政体制改革在12个试点县(市)正式推开,考虑到中央和省、市财政政策,以及利于工业合理布局、人口合理流动和县域经济的发展,改革试点确定了相对规范的分税制和统收统支加激励两种模式。目前,12个试点县(市)的173个乡镇中,有28个乡镇实行了相对规范的分税制(每个试点县都确定了实行分税制财政体制的乡镇);有133个乡镇实行了统收统支加激励的财政体制,12个乡镇实行了过渡性财政体制。近年来,随着农村税费改革和义务教育、公共卫生等体制的调整,乡镇财政收支受到较大影响,现行的乡镇财政管理体制已不能适应新形势…